中大型企业HR的最佳选择 中大型企业HR的最佳选择

GrandVision ( 观视界 )eHR系统解决方案

▎企业简介  Company Profile

GrandVision源自1891年的芬兰,致力于发展成为眼睛护理专家,经过多年的累积和成长,已逐渐扩大成为全球先进的眼镜零售店。距今有100多年的历史传承,产品行销全球44个国家和地区,共计6000多家门店。2015年进入中国,收购本土红星眼镜迅速扩展大陆门店

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▎使用范围  Range of use

中国区总部、中国区门店


▎员工人数  eNumber of employees

HR用户 5

员工数  3000+


▎使用模块  Use the module

组织结构管理

员工事务管理

考勤假期管理

薪资福利管理

门店管理(巡店管理、门店KPI)

员工自助管理

workflow工作流

移动端 - 微信企业号

浪潮财务系统接口


▎面临的挑战和主要问题  Challenges and major issues

 2015年刚进入中国,收购红星眼镜之后,需要迅速完成团队的整合,快速度适应中国的法律法规对合法用工和要求。

☆ 由于内部整合的问题,导致项目选型确定时离预计的项目上线时间只有1个月不到,由于立项时已向总部汇报,上线时间不能更改,要求供应商能在规定时间内完成项目。

☆ 公司处于快速扩张期,无论是门店数量还是员工数量都是急速增加,管理制度在不断完善中,一方面系统是的需求是迫在眉睫,另一方面需求一直在变化中,对系统灵活性要求很高。

☆ 全国门店较多,分布在多个地区,不同的法规和福利政策、加大了管理难度,同时各门店手工管理员工信息相对滞后,总部对于各个门店员工的管理统一化难以实现。

☆ 不同地区有不同薪酬、奖金、社保政策,特殊的门店考勤规则,复杂的薪酬、佣金结算规则,对HR管理提出更高的要求。


▎选型要点  Selection points

1、同时满足办公室和门店要求

2、项目组成员的经验和能力能应对复杂的要求

3、一个月的时间完成整个项目的实施到上线


▎应用价值  Value

1. MCHR平台化的产品,可进行薪资计算项DIY配置,支持各门店按不同的提成点配置个性化薪资账套,满足连锁零售行业复杂提成制薪资需求,大大降低了人力资源成本,减少错误率,提高效率。

2. 在系统中各门店人员情况一目了然,方便高层进行员工借调,工时调配,提高员工工作饱和度,合理分配各门店员工,减少公司成本,加强了对各门店的集中管理。

3. MCHR微信平台,实现了公司决策者、高管、经理、员工等随时随地移动办公,高管巡店时,可将拍摄照片实施上传到管理平台,信息上通下达;全国各门店可通过微信平台填报销售数据,系统自动汇总各门店、各区域每天的销售数据,提高数据上报的效率和准确度;可在系统内按门店、区域逐级分解销售指标,并且进行实时监控调整,做到指标的严格管理,促进指标的达成;实现移动考勤,统一规范全公司考勤,无需店长、督导逐级手工统计,极大地减少事务性工作量。


▎特色解决方案  Characteristic solution

1、门店员工排班、请假、加班管理

2、门店奖金计算

3、微信端门店管理

4、巡店管理

5、门店KPI奖金

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