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DHL人力资源管理系统解决方案


▎企业简介  Company Profile 

DHL是全球著名的邮递和物流集团 Deutsche Post DHL旗下公司,1969年,DHL开设了他们的第一条从旧金山到檀香山的速递运输航线,公司的名称DHL由三位创始人姓氏的首字母组成(Dalsey, Hillblom and Lynn)。很快,敦豪航空货运公司把他们的航线扩张到香港、日本、菲律宾、澳大利亚和新加坡。在敦豪航空货运公司致力建立起一个崭新的、提供全球门到门速递服务的网络的构想下,在1970年代中后期敦豪航空货运公司把他们的航线扩展到南美洲、中东地区和非洲。2018年12月,DHL入围2018世界品牌500强。

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▎面临的挑战和主要问题  Challenges and major issues

随着企业对于员工学习发展的愈加重视,希望引入更加灵活、高效、个性化的学习发展平台,企业希望在学习与发展系统中,能够呈现出员工学习发展轨迹,并且能够结合行业独有特色,融入游戏化学习、互动式学习的要素,吸引更多90后员工参与学习,提升学习发展有效性。

很多企业的培训都聚焦搭建线下培训体系和线上培训体系为员工提供海量课程数据库,但是却忽视了追踪员工的成长过程。真正有意义的是对员工整个学习发展过程的沟通反馈、跟进追踪。


▎应用价值  Value

根据该企业的培训特点, 为其打造个性化的学习发展平台。

1、分阶段、分步骤地分解员工成长的每个环节,运用定制游戏化的学习方式,员工和他们的主管、经理像玩游戏一样,在一个个精心设计过的环境中,完成一个又一个的挑战任务,获得一个又一个的勋章,用趣味性的方式真正吸引员工参与,提升员工的学习积极性。

2、在系统中还增加了更多的互动性,让培训人员与员工有更多的渠道进行互动。

3、管理者可以通过系统随时随地追踪员工的培训情况,把所有培训发展中的过程数据提取出来,应用到员工管理中。学习与发展平台实现自动化推荐相应的课程,部门经理会定期关注员工成长,给予针对性的培训,将人才发展战略真正落地。

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