中大型企业HR的最佳选择 中大型企业HR的最佳选择

▎企业简介  Company Profile 

中国移动通信集团有限公司是按照国家电信体制改革的总体部署,于2000年组建成立的中央企业。2008年5月,中国铁通集团有限公司整体并入中国移动。2017年12月,中国移动通信集团公司进行公司制改制,企业类型由全民所有制企业变更为国有独资公司,并更名为中国移动通信集团有限公司。中国移动目前是全球网络规模最大、客户数量最多、盈利能力和品牌价值领先、市值排名位居前列的电信运营企业,注册资本3000亿人民币,资产规模近1.7万亿人民币,员工总数近50万人。中国移动连续18年入选《财富》世界500强企业,2018年列第53位;连续14年在国资委经营业绩考核中获A级。


员工人数 Number of employees

6W+


项目背景  Company Profile 

在没有建立人力资源共享服务中心之前,各地分公司各有一套人力资源管理体系,人力资源数据互不连通,不仅工作效率低下,而且造成了资源的浪费与大量的重复工作。为了提升人力资源管理效能,该企业开启人力资源转型,打造人力资源共享服务中心。

 

▎系统部署与价值  Value

在前期充分的准备下,为该央企建立的人力资源共享服务中心覆盖31个省市的分公司,实现了以下目标:


基于对该企业人力资源现状的前期了解与分析,MCHR项目团队认为在建立人力资源管理信息系统之前,需要对于人力资源共享服务中心的业务、运营流程有清晰的定位、设计和规划之后再进行信息系统的上线。遵循循序渐进,不断进化的总原则,制定了完整的项目工作路径。

总体而言,首先要做好顶层制度的设计与规划,比如哪些资源和权限可以和分支机构进行共享,哪些业务是分支机构独立运营;其次,发挥咨询价值,帮助企业梳理与捋顺人力资源管理流程;最后,企业内部要统一思想,先在一个分公司进行试点,成功后,再在其他分支机构进行实施和落地,保证独立性。

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