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十年磨一剑,今朝试锋芒---专访MCHR VP杜临先生
于MCHR


MCHR是一家行业专注于人力资源信息云服务的高科技创新企业。企业由业内知名团队共同创立,拥有20余年人力资源管理业务沉淀以及15年的互联网技术研发能力,核心团队为100+家世界500强,2000+家不同规模企业提供过系统咨询和建设服务,在需求理解、技术开发、产品服务方面拥有丰富经验。面对全球范围内新一轮人力资源管理协同化、网络化、智能化发展的大趋势,MCHR团队坚持锐意进取和精益求精,成功地推出了全新一代安全可靠、协同、智慧管理的人力资源管理云服务软件,为企业引导管理变革和人力资源协同创新管理提供全新平台。


凭借对国内外e-HR发展趋势的深入探索,丰富的服务经验,以及精准战略、技术创新、科学管理,MCHR发展迅猛!



临先生简介


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MCHR VP,11年人力资源信息化行业经验,业内知名的专家。曾任业内知名厂商销售总监和顾问,长期为众多跨国企业的eHR项目的建设担任项目管理和顾问的工作,尤其擅长企业内部信息化总体规划和设计。对企业信息化服务行业的市场发展有着很深的了解。



e-HR
十年历程

回首过去,杜临先生感慨万千,2004年毕业,即进入e HR行业,如今已十年有余。从基础的项目实施开始,脚踏实地,充满干劲,在成功牵头几个项目后,短短两年时间升职项目经理;又因领导挖掘,从技术跨界转型到商务,任职期间,销售额呈复合式增长,一年较原先提高300%,第二年500%,第三年600%……创下了业界销售神话!后临危受命,转战销售,过硬的技术能力及超人的销售天赋,让他接二连三拿下多家世界500强大客户,不断刷新公司销售业绩! 



MC
更懂HR需求

杜临先生认为,只有懂HR的人才能从客户本质需求出发,快速识别并解决客户现存问题,帮助客户诊断潜在隐忧;只有做到比客户更懂客户,才能推动客户人力资源发展。并面露悦色地介绍道,MCHR团队专注人力资源管理调研长达20多年,是见证了国人人力资源变革的一批科技公司, 项目团队拥有超过6年的平均从业经验,100%拥有PMP项目管理认证,对于金融、制造、零售、连锁、IT互联网等行业的人力资源信息化建设有非常丰富的经验。曾成功服务过上实集团、上海建工集团、复星集团、伟创力、三菱、东芝、泰科电子、海通证券、宁波银行、Chanel、Sephora、Adidas、江森自控、米其林、联华、盛大集团、1号店、如家酒店集团等知名企业的人力资源项目。能为各行业特色业务和企业内部个性化管理流程提供佳解决方案。



何选择一家e-HR供应商

在前线与客户打交道十余年的杜临,显然对这个问题很有发言权,他总结道,e-HR在中国发展至今,无论是理念还是技术都已经步入成熟阶段,从帮助HR处理日常管理工作的办公软件,升级为企业人力资本发展的战略合作伙伴,市场上琳琅满目的e HR供应商,能满足企业层出不穷瞬息万变管理需求的,并不多。可以从以下几个关键点进行考量:


1.企业的专注力---e-HR行业,是需要深耕细播,才能开花结果的行业。期间漫长的过程,需要企业投入大量的人力财力。而许多厂商并不能坚持初衷,为了快速扩张,渐渐由专业厂商变为综合厂商,产品逐渐与时代脱节。


2.企业的创新能力---企业的研发能力与生命力,是否拥有能行业发展的眼光与视野,是否能为客户带来新的人力资源管理理念,帮助HR不断提升人力资源管理。


3.产品的灵活性--- HR不变的就是变,标准化产品显然无法满足客户不断变化的需求,因为哪怕现阶段标准化产品可以满足需求的小企业,终有一天也会发展成中大企业,滋生个性化需求,因此,e- HR系统,应当支持多样化部署、个性需求、灵活扩充、快速开发、快速变更实现。


4.产品的可靠性---e-HR作为企业管理命脉系统,包含众多敏感的人事档案和工资数据等重要信息,其安全稳定性至关重要。


5.强大的项目实施能力---在e-HR领域,比产品和价格更重要的,是软件的实施,如果把售前的沟通比作勾勒蓝图,那么实施就是施工,设计固然重要,稳妥的施工更是实现美好蓝图的关键。


杜临先生继续介绍道,MCHR团队20年来从未动摇过专注e-HR的信念;近期自主研发的移动e-HR平台,可实现与微信及钉钉无缝对接,为HR带来全新工作模式,实现随时随地,掌上HR管理;相比同类产品,MCHR更---专业的人力资源模块产品、面向客户需求的产品设计、个性化业务流程需求定制;更智能--- 灵活所需而变的聚焦客户的设计理念、智能化的MCHR海量人力资源大数据分析模型、快速的决策化支撑管理设计;更可靠---分布式的网络化新一代数据库体系设计、高可靠的公有云及私有云平台服务、强大的系统安全体系及可靠性保障;更简单---贴身式的管理软件信息、简洁化的操作功能模块、智能化的用户体验改善。



争环境分析

听到这个问题,杜临先生笑称这是他擅长的问题,且颇有些大将风范,指点江山。他将市场厂商分为三类,一种,是SAP/Oracle这些国际企业,他们虽然有着先进的理念和丰富的经验,但缺乏对中国国情的深度了解,加上其价格、实施费用、后续服务费用过于昂贵,操作上也不太符合国人习惯等等,很多时候只是充当了用户的一张身份名片,对企业管理并没有太大的协助和促进作用;第二种,是综合厂商,由于并没有坚持深耕e-HR这一细分领域,产品缺乏创新,无法满足企业日益变化,飞速提高的需求;第三种是国内其他e-HR厂商,而他自信笃定地说,拥有10年e-HR行业经验的他,带领拥有20年服务经验的精兵干将们,一定能独占鳌头。



望未来

杜临先生充满信心,发表感言:“MC成立至今,在较短的时间里,震撼人心的新品和专业的服务,让一年的运营,超越过去10年的客户量积累、达到过去15年的销售积累业绩,创造行业传奇!未来,会坚持专业、个性化路线,坚持在e-HR领域深耕细作,以推出更具特色的产品与更加专业的服务为己任,中国e-HR未来,甚至辐射亚太、走向全球。中国是世界人口大国,拥有丰富的人力资源,具备肥沃的土壤,没有理由不孵化出一个e-HR公司!”