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人力资源saas软件的获取方法有哪些?

  如果一个企业想要在激烈的市场竞争过程当中胜出,就必须要保证自己有足够的核心竞争资源,其中在这些竞争资源当中,人力资源的地位是最重要的,换句话说只有人才的价值能够得到充分发挥,才能够使企业发展的越来越好,因此现在很多企业都非常重视人力资源管理工作的展开,他们不仅仅会招聘大量的人事部精英,与此同时还会使用专业的人力资源saas软件对企业的人力资源进行管理,但是有一些企业可能并没有使用过这种软件,所以并不知道通过什么样的方法才能够获取,那么下面就为你详细的介绍一下他的获取方法与渠道!

  第一,自主开发

  其实对于很多大型的企业而言,当他们需要使用某种软件的时候,很有可能会要求企业内部的技术部门进行自主开发,因为这些软件在使用的时候可能会涉及到一些重要的数据,他们担心数据泄露,因此这些软件的所有开发以及使用环节都必须要自主掌握,但是这样的开发方式可能会给一些企业带来巨大的风险,因为通过这种方法开发人力资源saas软件的过程当中,需要一次性投入大量的成本,并且在后期经营的过程当中也需要源源不断的投入成本,很多小企业都可能无力承担,甚至可能会因为开发这种软件而导致破产,所以这种方法不建议中小企业采用。

  第二,外包开发

  部分企业可能认为既然自主开发的风险比较大,那么这时候我就可以找一些外包公司,帮助自己开发这种人力资源saas软件,对于这种外包开发的模式确实具有一定的优势,首先它能够帮助你节约大量的时间与精力,同时在找这些外包公司的时候,他们也具有一定的专业水准,最重要的是你没有必要为了这一款软件而养活整个技术部门,所以可以有效的降低很多风险,然而如果采用这种开发方式所产生的成本也依然是非常高的,大部分中小企业同样没有承担这部分成本的能力,所以这种方法也不太适合中小企业。

  第三,租赁模式

  租赁模式是最值得推荐的一种使用和获取人力资源saas软件的方式,因为通过这种方式,你只需要按年支付租赁和使用费用就能够使用这种软件了,这种软件既能够帮助你创造大量的价值,与此同时也不会要求你一次性支付过度的成本,从而能够避免绝大部分的风险,最重要的是开发这种软件的公司长时间混迹于该领域当中,所以对于这种软件非常的熟悉,他们开发出来的软件才能够更好的满足你的需求,由于用户量比较多,因此他们有必要进行及时的维护和升级,在这种情况下,你才能够享受到更完善的售后服务。

  其实采用租赁模式获取人力资源saas软件的优势还有很多,不仅仅能够获得更加专业的软件,最重要的是,这种软件还会不断的维护和升级,所以能够满足你日益增长的需求,这样就能够减轻企业发展中的一些压力。