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绩效考评系统可为哪些决策提供依据?

  之所以现在有很多企业在人力资源管理的过程当中,都非常重视对于员工的绩效考核与考评,就是因为在考核考评的过程当中,能够获得每一个员工的绩效数据,根据这些数据就能够在一些重要的决策当中发挥重要的作用,或者说有很多决策都是根据这些数据为依据才制定的,而现在很多企业在获取这些绩效数据的时候,一般都会通过绩效考评系统来获取,那么对于这样的系统而言,对于它所提供的各种数据能够为哪些决策提供支持与帮助呢?下面就为你详细的分析一下吧!

  第一,实习生转正

  对于任何一个企业,虽然他们在发展的过程中需要不断的招聘新员工,但是他们不可能对于每一个招聘来的新员工都会给予正式员工的福利和待遇,因为他们在看这些员工的简历以及面试的时候,虽然他们能够对答如流,或者是他们的履历能够满足企业的需求,但是对于大部分人来说,学习成绩和实践能力具有很大的差别,因此在他们的履历满足要求的情况下,还需要看一下他们的绩效表现怎么样,这时候就需要通过绩效考评系统来获取他们的一些重要绩效数据,通过这些数据就能够决定是否要同意实习生转正的请求。

  第二,升职加薪

  如果一个企业想通过各种各样的方法调动员工的工作积极性,那么其中最重要的一种方法就是给员工发放更多的工资,与此同时给他们更高的职位,这样既能够满足他们对于物质的要求,与此同时也能够让他们的人生价值实现,因此在这种情况下,就必须要给那些表现非常好的员工提供升职加薪的机会,而一个员工是否能够升职加薪,这就要看一下绩效考评系统所获取的一些绩效数据了,如果他们的绩效数据表现不错,这时候升职加薪的可能性就比较大,这是一种比较客观理性的判断依据,所以这也是非常重要的一个作用。

  第三,员工淘汰制的实施

  其实企业既需要通过各种各样的奖励来调动员工的工作积极性,与此同时也必须要通过各种各样的惩罚措施给员工施加一定的压力,所以在这种情况下,每一个企业都可能会制定相应的淘汰制度,而在淘汰员工的时候,并不是随随便便的就能够开出一个员工,这时候就一定要根据绩效考评系统提供的数据来决定,若员工长期以来的各种绩效指标都无法满足企业的要求,在这种情况下就可以淘汰员工,这样也不会违背相应的劳动合同,既能够保证企业内部人力资源价值,同时又能够减少不必要的人力资本支出。

  当你看上面的内容就应该能够得知,对于这种绩效考评系统而言,它所获取及向企业提供的各种数据,确实能够在很多方面发挥重要的作用,能够为一些重要的决定提供依据,所以现在这种考评系统的应用才变得越来越广泛。