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hr系统应该具备哪些功能?

  每一个企业在发展的过程当中都会用到hr系统,因为这个软件是最基础的,也是最重要的一个核心软件,如果用这个软件的话,就无法对企业当中的所有员工进行管理,简单的来讲企业具备的最先进人力资源管理理念就要通过这个软件实施出来,并且人力资源信息化在进行系统建设的过程当中,要通过这种信息技术的实现来有效对接,高度化的集成管理给中国的企业使用带来更好的解决方案,那么hr系统究竟会涉及到哪些功能?

  岗位规划

  在hr系统进行全面实际使用的过程当中,要不断完善组织机构和岗位信息,要针对于每一个员工的岗位进行相关规划,明确告知关于员工的各种岗位建设标准,企业可以根据自身实际需求来建立规范有效的组织机构,并且针对于实际情况来了解到关于岗位的解决方案。

  人员管理

  hr系统的人员管理这项功能能够有效建立起人员信息档案,并且管理各种人员最基本的信息和变动信息,而且能够实现人员信息方面的快捷统计,能够在短时间内迅速查询各种人员能够有效生成各类人员的管理台账。

  考勤管理

  考勤管理系统相对来说还是比较丰富的,可以根据考勤的班次和打卡的时间,以及请假加班和出差的记录来全面生成考勤报表,并且可以给薪资计算提供相关的数据,能够用考勤数据,和薪资计算直接挂钩,而且在考勤管理的过程当中,一定要综合融入各种不同的管理方法。

  薪资管理

  hr系统的薪资管理模块基本上也是最为重要的一个模块,在这个模块当中可以说要管理每一个员工的薪资水平,实现对员工的薪资划分以及工资的计算,还有审核的发放功能,能够有效生成银行报表工作,并且针对于现有的工作做好统计报表的分析。

  招聘管理

  每一个企业在发展过程当中肯定也就需要大量的人员,而企业人员招聘一定要从需求计划一直到最终的面试录用,全过程都要掌握好,要建立较为齐全的人才库,并且要不断优化企业的人才资源配置。

  培训管理

  hr系统的培训管理模块基本上也就是针对于企业内部的员工培训体系来进行多方面管理,有效实现培训计划和资源的管理。

  保险福利

  这个模块关系到每一个员工的社会保险以及商业保险,还有相关的台账和报表,所以说在整个软件进行全面实施的过程当中,整个保险服务模块一定要做到精准。

  合同管理

  hr系统的合同管理模块基本上会涉及到企业员工的劳动合同以及其他合同协议的签订,在整个合同的变更,续约和违约这一方面会考虑到全过程,所以说我们在这其中一定要综合来了解一下,不过合同管理的全过程一定要做好,而且要考虑到实际情况。