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HR人力资源管理系统中的六大精髓模块

  HR人力资源管理系统中的精髓模块是哪些?首先要了解什么事人力资源管理系统?人力资源管理系统通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。接下来仁力名才(MCHR)小编将为大家分享人力资源管理系统中的精髓模块,希望能为大家解惑。

人力资源管理系统

  一模块人力资源规划,在仁力名才(MCHR)中模块为人力组织规划。对于很多小企业会忽略这个模块,人家老板就是HR,不会招聘专业的HR来管理人事部。但是大集团比如京东、阿里巴巴、华为对人力资源规划非常重视,集团发展战略调整、组织机构变革、重大人事调动,都会牵涉人力规划。这是人力资源的根基,是宏观工作,即是风向标。在仁力名才(MCHR)人力资源管理系统中的人力资源规划板块,主要从5个方面进行规划:(1)组织架构体系:集团公司架构、多组织架构(法人、行政、职能、事业部)、虚拟组织架构、临时组织架构。(2)组织架构管理:公司和部门创建、变动、失效、合并、拆分。(3)职岗体系:岗位管理、标准职位管理、职务体系、任职资格。(4)编制与预算:层级组织编制、岗位编制、年度人力预算。(5)组织结构展现:组织结构树、组织结构图。

  第二模块大家熟悉不过的招聘和配置,在仁力名才(MCHR)中模块为人才招聘管理。比如58招聘网、赶集网、猎聘网、智联招聘网,这都是招聘的一个渠道,是“选”人的大池子。那么招揽到优秀人才,必须考虑如何“用”好,做到人岗匹配,使人的能力得到大发挥。在仁力名才(MCHR)人力资源管理系统中的人才招聘板块,从七个板块来进行实施管理:(1)招聘计划:年度招聘计划、招聘批次管理、招聘预算管理。(2)招聘职位管理:招聘需求申请、招聘职位发布、招聘渠道管理。(3)简历管理:外部网站接口、智能简历解析、内推简历。(4)面试管理:应聘意向沟通、面试过程管理、面试评价打分。(5)录用管理:拟录用名单、offer管理、背景调查、录用审批。(6)人才库:外部人才库、内部人才库、共享人才库。(7)招聘效果分析。

  第三模块培训与开发,在仁力名才(MCHR)中模块为培训开发管理。这对企业长久发展来说,是至关重要。好的培训能提升职工技能、工作效率和管理方法,始终保持企业和人才竞争优势。杰克.韦尔奇曾经说过:“你可以拒绝学习的机会,但是你的竞争对手不会”。简言之,学习能力=竞争能力=销售能力,而提升学习能力的好途径之一,就是开展“培训”。培训的终目的是进行OJT的建设,储蓄后备干部,即人才梯队发展。在仁力名才(MCHR)人力资源管理系统中的培训开发管理板块,从七个板块来进行实施管理:(1)课程体系管理:培训课程目录、岗位必修课、技能上岗证、在线课件管理。(2)培训计划:年度培训计划、季度培训计划、月度培训计划、培训预算。(3)培训任务:培训任务发布、培训教室预定、学员名单确认。(4)培训报名:公开课报名、必修课报名、主管分配、HR分配。(5)培训实施:培训签到、培训费用分。(6)在线培训:在线视频、在线考试、在线评估。(7)培训记录:内部外部培训经历、学分统计、学时统计、课程证书。

  第四模块绩效管理,在仁力名才(MCHR)中模块为绩效考核管理。这是企业、员工为关注的模块之一,比如积分制考核、KPI关键指标考核、360度考核等,不论何种考核,都是激发人才的工作原动力,做出更佳的业绩,留住人才,这也是人力资源管理中含金量高的模块之一。在仁力名才(MCHR)人力资源管理系统中的绩效考核管理板块,从六个板块来进行实施管理:(1)考核工具:KPI、360度、MBO、OKR、BSC。(2)考核类型:业绩考核、能力态度考核、岗位履职评价、民主品议。(3)指标管理:指标库、指标模板、指标申请、指标分解。(4)考核关系:上级评估、同级评估、下级评估、领导评估、直线评估、自定义评估。(5)考核打分:在线评估、批量打分、强制分布。(6)考核反馈:结果反馈、总结评价、结果申诉。

  第五模块薪酬福利管理,在仁力名才(MCHR)中模块为薪酬福利管理。通俗来说,养老、医疗、住房、带薪年假、员工股权、休闲旅游等都属于员工福利范畴。是每个员工都关注的问题,也是提升员工满意度的关键因素之一。完善的薪酬福利,更能吸引和留住高端的人才。在仁力名才(MCHR)人力资源管理系统中的薪资福利管理板块,从七个板块来进行实施管理:(1)薪资体系:多账套薪资体系、多地域社保公积金、异地发薪、多地发薪、薪资城市配置。(2)月薪资管理:薪资项目配置、薪资公式设置、月薪资核算、计算结果校验、薪资发放审批。(3)社保公积金:社保公积金缴纳规则、缴纳地区设置、年度基数调整、福利补缴。(4)奖金计算:月度绩效奖金、季度绩效奖金、年终奖计算、销售提成奖金、税优测算。(5)多种薪酬方式:薪资填报与额度控制、计件工资、时薪制、周薪制。(6)薪资分析:市场薪酬分析、新员工薪资分析、年度调薪分析、人力成本分析。(7)企业福利与激励:企业年金、住房补贴、商业保险、股票期权。

  第六模块劳动关系,在仁力名才(MCHR)中模块为员工事务管理。相对来说这个模块是为复杂,主要是员工异动、劳动合同、离职手续、工伤纠纷、企业文化等内容,需要HR具备丰富的劳动风险规避意识,专业的用工法律知识。确保企业和谐发展,让员工有一种归属感。在仁力名才(MCHR)人力资源管理系统中的合同协议管理板块,从四个板块来进行实施管理:(1)合同类型:劳动合同、实习协议、劳务外包协议。(2)合同管理:新签、续签、变更、终止、解除。(3)协议管理:保密协议、借物借款协议、培训协议、竞业限制协议。(4)合同模板套打。

  总而言之,将六大模块融会贯通起来,可以使人力资源信息数据化管理、流程及授权扁平化管理、雇主品牌文化管理、领导力开发管理等,进而让企业的资源可以得到更优质的管理。