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【HR管理软件选型指南】你需要的5个实用建议

  随着市场需求不断的变化,因此市场中存在众多的HR管理软件,同时,对于希望使用HR管理软件提高人事部门效率的公司也有很多的选择。然而面对这么多的HR管理软件该怎么去选择能够满足自家企业的需求呢?像公司高层和HR领导考虑上HR管理软件的时候,也会对市场上出现的供应商和平台数量感到不知所措。接下来仁力名才(MCHR)小编为大家分享在进行HR管理软件选型时应该注意哪些事项以及建议,希望能为大家在进行HR管理软件选型的时候提供一定的帮助。

HR管理软件

  1.了解HR管理软件的优势

  虽然许多HR可能对软件的好处有一个大致的了解,这些工具可以自动化处理他们习惯的许多手动过程。缩小软件选择范围并进行彻底的比较分析以做出明智的决策可能会有所帮助。

  2.突出业务要求

  HR必须每天履行各种工作任务。在很多情况下,HR管理软件可以自动完成这些任务。然而公司必须清楚人事部门内部效率低下的原因。这可能与工资单,员工培训,跟踪出勤,福利管理或收集和存储候选人简历有关。在选择一个有助于人事部门从运营角度改进的HR系统平台时,这有助于促进HR管理软件厂商的选择流程。

  3.对HR管理软件厂商进行深入了解

  一些HR管理软件厂商出售他们的系统,然而在购买和安装后几乎不提供后续支持。这就是为什么与提供安装、客户服务和技术支持的厂商合作非常重要的原因。咨询已经安装了相同或类似HR管理软件的其他公司,查看百度以获取特定平台的反馈,或与当地人力资源协会合作,看看他们是否熟悉并使用了该公司的软件可能会有所帮助。所有这些步骤都可以帮助决策人采取正确的选择。

  4.让使用人员共同参加讨论

  在决策人决定与HR管理软件厂商合作之前,让其他相关人员参与这一过程可能是明智之举。这可能包括高层、HR和使用的普通员工。目标是彻底了解这些人面临的日常需求,然后收集这些信息并选择一个可以缓解这些问题的平台。

  5.确保当前的IT基础架构支持该软件

  在向公司引入任何新技术时,信息技术部门的人员必须始终参与此过程。 IT专业人员对已有的系统具有强大的工作知识,并能够就无缝集成的解决方案提出建议,或建议促进实施所需的网络和其他升级。虽然合并将简化人事部门的新软件可能会令人兴奋,但要经历整个安装并遇到操作障碍可能会令人沮丧。首先咨询IT可以避免这种情况。

  以上是仁力名才(MCHR)小编为大家总结的HR管理软件选型的指南,HR管理软件对于大中型企业是必需品,选择满足自己需求的软件是非常重要的。上海仁力名才软件有限公司(MCHR)是一家专业的人力资源信息化服务商,为大中型企业提供一站式人力资源信息化解决方案。总部位于上海市浦东新区,在北京、深圳、浙江、湖南设有服务中心。服务区域包括中国大陆、香港、台湾地区以及亚太区其他国家。如有需要可以到官网进行咨询。