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“强制休假”来了,这份考勤管理干货请拿走→

日前,一条关于强制休假的新闻引发职场人士的热议,未来或许你可以放心休假,如果“沉迷工作不能自拔”,强制休假也可以安排。8月24日提请深圳市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例(草案修改一稿)》提出:推行强制休假制度,以更好地保障劳动者身心健康。


为什么要强调“强制休假”制度?


我国劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定,《职工带薪年休假条例》更对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数进行了具体规定;但是,在执行过程中,休假制度却没有完全落地。一些行业自动默认 “996”工作制,通宵达旦是常事,而像医院、物流等单位的业务很忙,基本上很难实现带薪休假。


为了更好保障劳动者合法权益,深圳市《深圳经济特区健康条例(草案修改一稿)》明确用人单位的职业健康管理责任,规定用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间,对脑力和体力劳动负荷较重的员工,实行轮休制度,避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。同时,用人单位应当严格执行员工带薪休假制度,人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。


充分保障职工休假权,符合社会健康发展的长远趋势。但是,由于不同地区、不同行业情况存在很大的差异性,推行“强制休假”制度,可能需要更长时间在小范围内进行试点,不断探索完善。


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不过在业内专家看来,如果未来一旦推行强制休假制度,对于制造型企业来说,考勤管理将会变得更加复杂,对于考勤合规的要求也会更高。如何未雨绸缪,进一步升级现有的考勤管理系统,快和小编一起来看看吧。


拥有1W+名员工、多家工厂的,制造企业的考勤管理如何破?


根据《2017-2018中国智能制造发展年度报告》的数据显示,预计2020年国内智能制造市场规模将超过2200亿元。如何进一步提升制造型企业的数字化管理水平,成为管理者持续思考的问题,而选择一款智能化的人力资源管理系统被逐渐认为是进一步提升内部数字化水平的有效途径。


人力资源管理数字化升级是企业管理变革的关键一环,灵活、高效的人力资源管理系统可以与企业业务流程实现有机结合,对核心业务流程形成有效支持。MCHR基于一站式人力资源管理云平台——名才eHR ,为多家全球知名制造企业提供人力资源管理系统解决方案。


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案例企业:某美国财富500强制造企业


该公司是一家全球化公司,在中国拥有多家工厂,拥有1万多名员工。名才eHR在需求调研中发现,不同区域的工厂管理需求存在较大的差异性。因此,名才eHR 实施团队与企业eHR项目组在前期进行了细致、系统化的需求梳理工作。


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在需求梳理的过程中,总体原则是兼顾总部管控与区域差异化管理特点,对多家工厂的多样化需求进行了有效整合与统一。需求梳理过程也是对内部工作流程的一次重新审视与优化,细致的需求梳理工作为系统上线奠定了坚实的基础。


高度满足考勤合规要求


该公司在合规管理方面的要求极其严格,对考勤管理系统也提出了较高的要求。比如,在工时管控方面,需要根据不同工厂的生产情况和排班情况,满足不同地区的政策法规,帮助企业降低管理风险,提升内部管理水平。


智能化自动生成标准考勤报表


该公司全球薪资系统对于考勤报表的规范化要求非常高,而原来的人力资源管理系统不能自动化生成所需的标准考勤报表,这极大影响了HR部门的工作效率。经过名才eHR实施团队的多次调整与确认,如今系统可以自动生成标准化考勤报表,这一个性化的功能大大减轻了HR部门的工作压力。


满足个性化功能,一键批量流程,实现精细化处理


在考勤标准模块的基础上,名才eHR为该公司进行了定制性的功能开发。例如,管理者无须登陆系统,就可以在邮件中一键审批员工申请事项,也可以在系统中实现批量审批;可以根据不同用户的需求,实现不同职能角色对于系统操作以及数据处理的差异化需求;考勤管理系统也可以满足一些特殊节假日、多维度年假设置等。



有效提升HR满意度,降低工作负荷



通过搭建智能化的考勤管理系统,极大提升了HR用户的使用体验与工作效率。HR部门可以实时了解工厂中的各类管理数据;员工可以便捷地使用自助管理服务,极大提升用户体验。


小编认为,强制休假制度若要真正实现落地,需要做到企业、职工的“双赢”。对于制造型企业来说,这也是一次重新审视自身的考勤管理与用工成本的契机。在智能制造的全球浪潮之下,借助智能化的人力资源管理系统,建立更加精细化的考勤管理、轮岗等制度。当员工得到了充分的休息,也能进一步激发创新热情,从而帮助企业进一步实现转型升级,才能真正实现智能制造的伟大目标。


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