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恭喜!社保降了!刚刚,国务院正式明确!

近日,国务院宣布失业保险费率降低,而更重磅的是人社部宣布正在研究降低养老保险的缴费比例,社保费率正在降低,到手的工资会多多少呢?



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社保费率又降了!

国务院出重磅利好!


11月2日召开的国务院常务会议公布了社保降费率的新政策:原定实施至明年的现有政策——用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%,将在明年4月底到期后继续延续实施。


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昨天和今天社保费率调整一直挂在微博热搜榜单上,公众对其讨论的热度始终不减。


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这是自2015年来,国务院连续三年第五次公布社保降费率的政策。今年4月,人社部副部长游钧透露,前4次降费率政策已累计为企业降低成本3150亿元。


降低企业失业保险费率的缴存比例刚好符合9月份的指示:9月6日,国务院要求落实个税法配套措施,抓紧研究降低社保费率。

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在上个月,个税的相关实施细则包括专项扣除内容已经出台,所以下一步当然就是降低社保费率了!


今年4月,人社部副部长曾表示,2015年以来,先后降低或者阶段性降低了社会保险费率4次,总体的社保费率从41%降到37.25%,总体的降幅接近10%。累计降低企业成本约3150亿元。


降低社保费率,直接的利好就是给企业减负。北京一家拥有近百名员工的民营企业负责人表示,把为员工支付的五项社保费全部算上,每个月企业和个人一共要缴纳的社保费大概在30万元左右,“每降低一个百分点,我们就能节约8000块的用工成本。



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养老保险率也要降了!

人社部重磅宣布!


很多人可能会说,上面失业保险占的比率不大,养老保险才是大头啊!那么,注会菌要告诉你一个好消息:养老保险费率也要降了!


10月31日,人社部举行2018年第三季度新闻发布会,相关负责人表示,人社部将落实国务院常务会议关于研究提出继续降低社保费率具体办法的要求,会同有关部门研究制定降低养老保险费率具体方案。

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相比于失业保险费率降低,大家更期待的是养老保险缴费比例的降低。而大家交的养老保险,到自己退休的时候是可以领养老金的,这等于是给自己买一份保障,2018年退休人员养老金再涨5%。

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社保费率降了意味着什么?


一会失业保险,一会养老保险,一会又是社保费率,大家是不是有些糊涂,小儒就给大家科普一下,社保包括哪些,社保的费率到底是多少?


社保包含的就是我们通常所说的五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

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社保缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例,通常用百分数(%)或千分数(‰)来表示。社保费率一般是这样:


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图片来源于大猫财经


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需要注意的是,不同的城市,社会保险费率规定是不一样的,2018年各省市社保费率的排行榜:

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社保费率再次下调,会影响社保待遇吗?

工资会变多吗?


第五次社保费率调整,总体降幅接近10%,不影响个人社保待遇!


社保基金的账单涉及“收”和“支”,降费率对于社保基金池就是“减收”,那减收后还有力量给社保参保人发放待遇吗?减“收”会不会减“支”?


对于降费率是否影响待遇的问题,人社部官员表示,降费率决不影响社保待遇。“降费率不能‘摁下葫芦起了瓢’,未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化,各项社保待遇还将逐步提高。”中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚表示。


据人社部新数字显示,1-9月,基本养老、工伤、失业保险基金总收入3.93万亿元,同比增长18.2%,基金总支出3.45万亿元,同比增长16.5%。从这个数字看,今年各项社保的总收入大于总支出。


社保降费率降低,企业必然是降低了负担,员工的收入也自然会增加。我们以众人关心的养老保险为例:


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图片来源于大猫财经


所以,如果社保费率下调,不仅能让员工到手的工资变多,也能让企业减负,这是一项重大利好!


我们可以看出来,这一年,国家为了给个人和企业减负正在做的努力,一方面提高个税免征额,并出台各种个税抵扣机制,现在正在推进社保费率的降低。所以,大家对于社保划归税务这件事真的不必过于担心。