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  今年对于很多人来说,最为激动的国家改革信息就是个税改革了,这将对企业还有个人的薪资结构产生巨大的调整,但是总的来说,对于企业的员工这将会是一场巨大的改革红利,所以大家都翘首以盼这个个税改革的措施能够尽快的到位。但是,员工们这么想,企业的HR部门可就会被忙坏了,毕竟,一场重大的HR系统的转变大战一触即发,但是企业HR部门想要轻松的渡过这场难关,eHR管理系统可以帮助你们。

  个税改革的主要关键点分为三个部分。首先就是将个人所得税的起征点从原来的按月统计划分为按年份进行统计,而且对于一些征收的项目范围也有所减少,这样一来,企业的HR管理系统中的薪资领域就需要做出巨大的转变,必须对员工的薪资进行重新的规化,对于年终奖这方面也需要做出调整。其次就是将个税体系整体性的进行减免,耳热对于一些重点的项目进行扣除,比如说员工家里有重大的医疗疾病,赡养老人,或是房贷房租等费用,所以,大多数人都会在这方面获得红利,另一方面,对于企业来说,这也将是一场不小的挑战。最后就是增加了一个定义,就是员工是否是本地的居民或者是非居民,这两类人的税收改革将会有严格而且精细的标准,所以对于一些跨国公司来说,这又将是一场不小的挑战。

  对于企业来说,将重新收集员工的相关信息,而且需要核查其真实性,因为员工虚报了自己的基本信息,那么企业将会受到相关的连带责任。但是,传统的收集信息方法早就已经落伍了,随着我们国家互联网技术的不断发展,很多线上的eHR系统就可以轻松的帮助人力管理部门轻松的操作这方面的事情,而且我们国内的eHR管理系统可以实时的对国家的相关政策进行更新系统资源,所以相比于外国的eHR管理系统在很多方面都有优势。

  这次的个税改革将会给企业的方方面面产生巨大的影响,但是总的来说还是好的,因为个税改革会给员工带来很大的红利,从而刺激员工的积极性,以便给企业的发展带来新的活力。但是企业的HR部门需要对国家的个税改革政策做到吃透,才能把这件事做好,从而为企业更好的开展后续的管理做铺垫。

  对于很多的中大型企业来说,HR部门早就不像是以前那样只管些琐事的部门了,我们需要将这个琐事交给eHR人事管理系统来完成,而我们做的是需要对一些重要的数据进行分析,发现企业目前所面临的挑战,从而更好的利用eHR人事管理系统到人才市场进行招聘,而且还可以安排员工进行培训,以满足企业发展战略的需要,所以,一款好的eHR人事管理系统将会给企业带来很多的便利。