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  人力资源系统价格多少?聊到HR,可能有好多人都不知道是什么意思?但是只要说出他的全称Human Resource,就应该会有许多人知道是什么意思了,人力资源,现在也叫人力资源管理顾问,它是一个公司必不可少的一个岗位,这个岗位承担着公司正常运作的职责,必须不定时注入新鲜的血液,才能让一个公司健康的,正循环的运作下去。因为一个企业的员工,如果固定下来,那他的思想也是固定的,将不会迸发出任何有新意的创造力思想,导致企业在固化思维中,慢慢消亡,这种消防也是无形的,但却是致命的。所以一个HR承担的责任是非常重大的,那么有如此重大的责任,光靠HR自己肯定是不行的,还需要借助专门的软件,这就是我们今天要聊的HR软件。

  人力资源系统价格多少?HR在一个企业中的使用范围非常的广,不单单只适用于HR,下到刚刚入职的新员工,上到公司的总经理,都会接触到HR系统,HR系统最常见的一个功能就是我们的考勤系统了。员工每天的上班,下班,加班,考勤都要通过HR考勤系统来实现。

     人力资源系统价格多少?在HR系统普及之前,企业员工的考勤基本上是没有规律的,一般来说都是主管先到,然后再在办公室里面,到时间点名,这样就有一个很大的弊端,该公司可能会由制度管理,转变为人情管理,如果某个员工跟主管的关系比较好,可能会在考勤方面管得比较松,但如果有员工跟主管的关系处的不好,就有可能会在考勤方面被管理得比较严格,造成不好的影响,这种不公平的情况也是不利于公司的发展的。所以HR系统的考勤管理,由刚开始的点名签到变成纸质签到,再演变成打卡机,现在甚至有的企已经开始使用上了移动打卡,这样也方便了在外作业的人员准时打卡进行监控。当然考勤系统只是HR软件里面的一个小分支,HR软件的功能点很多,而且分不同企业所需要到的不同功能,HR软件也不同。但是HR软件最基本的组成就是考勤管理,薪资福利,人员调转,组织架构,人才梯队建设等功能。这些功能也是和企业的运作息息相关的,特别是人才梯队建设这一块,但是这一块可能有些企业并不重视,因为其认为人才梯队的建设不紧急,只是单纯认为企业目前的发展是良性的,但是没有考虑过储备人才的管理。

    人力资源系统价格多少?公司万一突然大范围进行人员调动,情况就会很被动。这点也是HR需要考虑的,因为一个企业需要每隔一段时间就要引进不同的人才,然后将有能力的人放到合适的位置,这就需要人才,人才库里面输入企业员工的信息在进行筛选。

  人力资源系统价格多少?HR软件的功能点很多,一时半会也无法完全表达出来如此庞大系统的功能,所以大家感兴趣的也可以自己使用一下HR系统,当然也可以咨询公司的人力资源管理顾问,只有了解好HR系统才能使用好它。