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大型人力资源管理系统?大型人力资源管理系统是HR的好助手

  公司的发展离不开人,而人是一个个有思想的个体,如果没有人力资源管理,就很难将这些人聚集起来,拧成一股绳,然后朝着同一个方向前进。我们知道,即使我们有再多的努力,还是会有很多人中途脱离队伍,让我们中途再招新的人员进来。而在人力资源的管理过程中,我们会面临很多的困难,工作有时候会很复杂,如果还是一味的采用传统方式的管理,什么都靠纸质文件的话,不仅不节约资源,也会导致工作滞后,所以,引进一套完善的人力资源信息系统,对于广大的人力资源管理者来说,无疑是找到一个很好的助手。

  市场对于人力资源系统的需求,创造了很多这样的生产厂家,仁力名才就是其中一家比较有名的厂家,其研究开发的人力资源信息系统,功能完善、操作简单、使用方便、性价比高,是一款不错的系统。这套系统涵盖了人力资源工作的全部内容,有人力组织规划、员工事务管理、合同协议管理、薪资福利管理、人才招聘管理、考勤时间管理、培训开发管理、绩效考核管理、人才发展管理、党团干部管理、自助平台管理、报表统计分析。以前我们做要一个组织架构或者人员架构,需要借助word或者visio等工具,现在有了这套系统,只需要将信息按步骤录入进去,一个组织架构图或人员架构图就出来了,而且可以实现审批权限的设置,哪些工作需要审批到哪一层级,需要哪个人审批,都可以通过这个系统设定,即使相关领导在外地,也可以通过线上审批,完成工作的正常运转。在合同管理过程中,我们有时会忘记哪些员工合同到期该续签,哪些员工合同签署几年的问题,有了这套系统,只要输入员工名字即可清楚的知道合同签署情况。如果我们要给员工做年度评优,想查询某位员工过往一年的出勤情况、培训情况、绩效情况、奖惩情况、晋升降职等情况,如果采用传统的方式,我们可能会在一堆资料里翻来覆去的查找、统计,耗时耗力,但有了这套系统,因为我们每月甚至实时都会将员工有关的内容录入进去,所以只需输入员工姓名,即可分分钟查到这个员工的所有信息,非常便捷。我们都知道,员工的薪资核算非常的重要,这是员工留在公司最起码的保障,所以薪资核算不允许出错,但如果靠人算的话,很多时候,会忽视一些细节或者顾此失彼,而有了这套系统,我们每月将员工的工资标准、出勤、假期、试用转正、补贴、奖金、奖惩、社保等信息录入进去,系统会自动扣除个税,然后算出员工实际工资,错误率极低。

  上述只是人力资源信息系统的部分功能,它还有很多用途,能真正意义上帮助HR实现更加高效和便捷的工作,而且这对于企业来说也是一件节省成本的事情,比如,以前HR的工作需要5个人完成,有了系统,也许只需要2-3个人即可,这不正是一些公司需要的吗!