人力资源系统软件,企业人事管理系统,人力ehr系统,人事管理系统 人力资源系统软件,企业人事管理系统,人力ehr系统,人事管理系统
人力资源管理ehr系统?人力资源管理ehr系统的功能

  人力资源管理ehr系统正在改变世界。最近,全球人事管理软件市场容量达到惊人的几百亿美元。但是,虽然许多企业都认识到人力资源管理ehr系统的潜力,但决定哪种是最有效解决方案还取决不定。 研究机构对几多家公司进行了调查,以了解这一选择过程。

  大多数公司已经意识到,他们的业务成功取决于利用员工数据和构建预测分析系统的有效性。准确地说,大多数的高管将人员分析评为今年的关键优先事项。

  由于开发了诸如多维度大数据分析等技术,人力资源数据驱动的决策成为可能,包括数据科学即服务的出现。

  1.从最简单的单列式报表到具有复杂计算功能的分析报表,系统均能很好地支持。

  2.数据库中的所有表、字段等数据又可以自动被报表引擎所用,基于这些数据,企业可以定制出各种报表,进而进行深层次的BI分析。

  3.高级报表工具可以通过拖拽的方式把数据源放置到图表盘上,并实时生成如饼状图、柱状图、百分比图、面积图、多维视图、3D图等各种图表。

  4.通过该设计器可以设计保密薪资单、岗位说明书、员工简历等特殊报表模板。

  5.所有报表均可导出到Excel或其他标准格式支持的分析工具,供专业人士进行其他操作。

  员工忠诚的缺乏和对传统管理文化的整体不满,必然导致不同行业员工流失率的增长。据国外数据员的数据显示,目前的员工敬业度已经达到八年来的最低点。

  可以说,重新获得员工忠诚度的最简单方法是不断征求他们的意见,并就改善公司的文化和管理标准提出意见和建议。

  这正是人力资源管理ehr系统如何帮助您的公司留住员工的地方。在技术特点方面有这几点:通过员工自助机、网站、微信公众号等渠道,员工可以向公司实名或匿名进行信息反馈、举报。甚至配合积分商城,当员工提出合理化建议或想法时,奖励积分,用于在企业积分商城购买物品。

  今天大多数员工不得不求助于第三方服务和各种软件的专业培训。

  现代企业员工需要不断学习的选择,这也是根据他们的个人时间表量身定制的。然而,大多数企业仍然落后于这一领域,只有少数的企业表示他们的教育计划确实有效。

  要根据企业的目标,去制定和实施培训计划,需要把培训课程的分类,分为不同类型的课程让企业的员工根据自己的条件和情况去学习。对分类的课程进行整合,去记录员工的培训时间、时间、人员名单、费用等重要的信息以及上课的师资力量和备课等。通过流程设计,将培训管理工作中的课程申请、考试审核、计划执行等相关业务加入流程体系,实现培训管理工作的规范化。加强自助式线上学习加在线考核,强化岗位技能,奖励积分。