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MCHR董事长李秾在交大安泰学院返校日的演讲:心之所向,素履以往

2019年6月16日,上海仁力名才软件有限公司(MCHR)董事长李秾先生受邀参加上海交大安泰经济与管理学院EMBA返校日活动。在活动中,校友们互相交流与分享各自的工作与生活,李总以《智能+时代,人力资源管理软件的未来》为题进行现场演讲。


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李总进行现场演讲

 

作为一名eHR行业的老兵,李总深耕人力资源管理软件行业多年,始终站在客户第一线,了解客户的最新需求。通过对行业的多年观察,李总讲述了eHR 行业的发展未来:在人工智能时代,eHR软件已经不再是一个管理员工信息、计算薪资的工具,重新定义后的eHR软件不仅仅是以功能驱动,更是以用户体验驱动,更是以AI智能驱动,将会成为一个连接企业与员工的平台,以企业员工为纽带,打通技术与业务之间的通道。

 

 

以下是精华版全文,请enjoy!

 

寻找初心

 

2012年,我来到安泰,通过几年的学习和交流解开了多年的疑惑。通过在这里的学习,我逐渐掌握:如何突破过往经验的束缚,进行连续创新?如何改变原来的思考模式,达成传统思维模式的跨越?如何构建一个可持续的盈利模式?

 

让我感触最深的是2015年,我参加了戈壁挑战赛, 有幸成为A队的一名成员。在座的老师们和同学们也走过戈壁,我们每一个人心中都有自己的戈壁,也都会有自己的感悟,戈赛重新点燃了我的热情,我开始重新思考工作与生活的内在本质,生命的意义不是固守自我,而是挑战未来。于是,我下定决心,变革传统的eHR行业,重新定义eHR软件,用行动证明,国内软件可以和国外产品一样优秀,甚至超越他们。


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返校日活动校友合影

变革重生

 

2015年,我们一群志同道合的兄弟们怀揣着对行业发展的巨大热情,开始自主研发更符合国情、更贴近中国企业实际需求的平台化、数字化、智能化的产品,创办了上海仁力名才软件有限公司(MCHR) 。


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在人工智能时代,HR软件已经不再是一个管理员工信息、计算薪资的工具,重新定义后的人力资源管理软件不仅仅是以功能驱动,更是以用户体验驱动,更是以AI智能驱动,并且更应该成为一个连接企业与员工的平台,以企业员工为纽带,打通技术与业务之间的通道。


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我们重新定义后的人力资源平台,在功能驱动上,用户能够实现DIY ,我们知道,每个企业的需求不一样,即使同一个企业在不同的发展阶段也有不同的需求,MCHR通过搭积木的方式,以开放的平台+个性化的设置模式,满足企业不断变化的需求。

 

在用户体验驱动上来,我们已经做到了人机交互的体验,员工可以通过语音、人脸识别、与机器人接口进行一些自助服务。我们做到了根据员工个人的喜好进行自定义,实现千人千面,并且PC端与移动端完全实时同步。

 

从AI智能驱动来说,我们现在也在积极研究用户行为数据智能分析平台,对数据的挖掘和利用是企业非常重要的资产,比如,在评估员工敬业度的时候,过往一直依靠管理者的过往经验、感性认识,但在以后,在评估员工的时候,我们可以从多方面的数据,如出勤,项目经历,绩效评估,培训记录、公司重要事件参与度,从多维度、综合地来评估这位员工的敬业度。

 

目前,我们主要的服务对象是大中型企业,在大家共同努力下,MCHR成为行业中发展最快的企业,并接连签下中国移动、中建五局、DHL 、正大集团、中国太平保险集团等近百家央企、上市企业和财富500强企业。

 

展望与思考

 

现在,企业应用服务是当下的热门话题,受到许多投资机构的追捧。最近,为了支持集成电路设计与软件产业的发展,国家出台相关税优政策,这无疑为软件行业的发展带来了极大的利好。并且,随着中国人口红利的逐渐消失,企业对于降本增效的需求更为旺盛,人力资源管理软件市场将爆发出巨大的增长潜力,呈现广阔的发展前景。

 

MCHR相信:人才是企业的核心财富,也是企业的核心竞争力。而MCHR 做的事情正是帮助企业解决人才管理的难题,并通过技术手段提升管理效率,这是最难但是也是最具挑战性的事情。


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伟大的事业需要一支伟大的团队,而我们这帮伙伴就是一支能打硬仗的兄弟连,就是想在短暂的生命里再折腾点事情出来。我一直认为,只有敢于创新,才能赢得未来。所谓心之所向,素履以往,我们将会专注在人力资源管理软件领域,持续深耕。

 

最后,感谢大家的聆听!