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成功实施eHR的8大法则

1、取得高层管理者理解支持,包括预算、人力、时间、决策支持。 


2、确认企业人力资源管理的发展方向和优先次序,全局规划,分步实施,稳健发展。本次EHR项目主要针对事务性工作信息化,其后是流程自动化,未来要强化HR的企业内部决策支持、员工职业发展辅导、人力资源开发等职能。 


3、现有HR制度完善和作业流程优化,引入合适的管理模式。这个环节可谓是最花时间和精力的。


4、建立精悍的企业、EHR系统开发、顾问联合实施小组。 


5、实施前向所有部门、人员进行宣导,创造良好实施环境。 


6、向管理者、HR执行者提供有针对性的培训,特别要强调系统上线后的维护与培训、责任到人。 


7、能与企业其他管理系统良好整合,实现数据分享。一般建议将人的管理都集成到EHR系统中,尽量不要做多的信息系统接口! 


8、有详细实施计划,并全程记录。计划能减少错误的发生,使整个项目朝既定目标前进。记录则能随时检讨问题所在并能及时调整。


文章来源: 人力资源管理经理人分享