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MCHR助力九洲医院开启人力资源e化之旅


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医院,乃大众健康所系,性命相托之地。如何为大众提供便捷的服务,显得至关重要。2017年,国内知名医疗机构九洲世纪医院意欲通过升级云端管理,提升服务能力,经过严格筛选,终选择牵手MCHR,为医疗行业借助信息化建设提升核心竞争力树立了典范。



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九洲世纪医院由大连九洲建设集团斥资10亿打造,是一家集医疗、科研、教学、急救、康复、预防为一体的三级综合性医院,获赞当地重点的民生工程。医院面积达8.6万平米,开放床位1200余张,集团出资2亿购置的医科达直线加速器、西门子3.0T超导磁共振、飞利浦256CT、西门子128层CT、西门子DSA、DR、百胜关节核磁、钼靶乳腺机、飞利浦及GE超声系统、奥林巴斯H290电子胃肠镜等国际医疗设备,有效填补了大连地区相关医疗设备的空白,医院硬件设施达到国内水平。


医疗设备和医务实力,为九洲世纪医院赢得了当地政府的认可和集团高度期许。在激烈的医疗行业竞争面前,除了夯实硬实力,九洲世纪医院同时做了另一手准备:打造精细化的内部管理,强化医院的整体竞争力。在这样的背景下,九洲世纪医院签约MCHR,大刀阔斧地进行人事管理的升级。


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医院如企业,需自负盈亏,应对激烈的市场竞争格局。人事管理十分复杂,比如组织关系,单从科室的划分,就有住院、门诊、保健、急救、内科外科等,管理职能部门不逊于企业,工作量十分庞大,纯手工操作的HR日常管理早已无法满足医院管理的需求。采购MCHR人力资源管理系统前,医院每天要完成600多人(包含所有医护人员)的人事事务处理工作。人工统计十分繁琐,而且容易出错。因此选择一套成熟的人事管理软件迫在眉睫。


搭建平台管理体系后,医院组织结构了然于胸,医护人员的档案管理、考勤管理、薪酬管理迅速驶上正轨。PC端、移动端一体化操作,极大地提高了办公效率。目前组织人事、时间管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理等是九洲世纪医院使用的几大模块。随着持续深入的使用,长期困扰医院的复杂的人事管理难题迎刃而解。


功能性满足,并不是九洲世纪医院选择MCHR的全部原因。安全标准护航、平台的可弹性配置和高稳定性,才是MCHR终打动九洲世纪医院的关键。


据透露:和MCHR一般用户不同,新签约的九洲世纪医院采用了混合交付模式,是定制化服务客户的典型代表。什么是混合模式?这意味着:九洲世纪医院人力资源管理信息化系统除了延续MCHR云平台的标准化功能,还实现了高度可定制化。如后台登陆界面、UI、显示字段、表单格式等,可以根据医院的个性化需求进行设计。同时系统兼具完善的数据安全和监控体系、数据库审计和权限设计、网络连接安全监控等。保障用户使用安全性,满足医院个性化需求!


“对比同类HR办公软件,MCHR混合模式以其简易上手和实用占据优势。其功能模块非常适合我院目前的管理需求,可以帮助优化医院内部的管理流程,这么一款专业化的HR办公软件,还可以让医护人员切身体验现代化企业的管理,为医疗事业提供了高性能,高效率的帮助!”该医院院长这样评价。


经过一段时间的使用,目前九洲世纪医院的管理效率大幅提升,审批流、数据上通下达,打破了院内的信息“孤岛”,从而进一步保障了医院医疗服务。



事实上,近年来,和九洲世纪医院一样,通过强化信息化建设来提升服务水平的医疗机构的数量在飞速上升。信息化功能建设目前正成为规范诊疗流程、保障患者安全的重要手段。



据国际研究机构IDC数据:近5年,医疗行业用于IT方面的花费保持了14.5%左右的年复合增长率。2019年,这块的市场规模有望突破425.3亿元。


                                  


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