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人力资源部系统,成数字化转型企业必备工具

随着人力资源信息化更偏向注重员工体验,人力资源部系统i人事从“以人为本”角度出发,将员工体验、为员工和管理者赋能摆在了研发的核心位置,也是在功能的全方位贯彻人本思维。


人力资源管理信息化改革的当下:员工体验、移动化、社交化、大数据、人工智能,让企业在管理方式上不得不重新思考与重塑。在如今的人才管理阶段,企业意识到一切的管理还需回归本质,关注人或人才本身,关注人才的激励、培养、成长、发展。


一、“混合云”最受宠


如今,多数企业选择基于“云”的系统来替换现有系统,人力资源部系统i人事于 6 月做了一项关于《中国中小企业数字化软件应用现状》的调研,问卷提出“您心目中理想型的人力资源软件部署方式?”超46%的调研者表示更青睐弹性高、操作灵活的“混合云”模式,19%的调研者选择私密性好但成本高的私有云,方便易扩展的“公有云”仅有8%的选择,原因在于用户在安全性上有所担忧,但也源于用户对“云”模式理解的不够深刻。


二、以员工为中心


“员工激励、赋能”已成主旋律,企业希望每位员工都可以释放自助的创造力,强调以员工为中心,更注重员工服务和员工体验。人力资源部系统i人事就将“以人为本”的理念贯彻始终,员工体验从候选人发送面试邀约开始,到候选人体检,再到入职报到,成长发展,乃至离职,贯穿了员工全生命周期的体验。


人力资源部系统i人事兼顾员工端、企业端、HR端,连接企业与员工,促进企业全员参与管理,精简管理流程,提高HR工作效率,比如,员工通过手机端完成申请、审批、绩效考核、接收培训通知,进行课程查询,申请在线培训,从而彻底打破培训的时空限制,实现最优化用户体验。只有为员工提供更好的人力资源服务和整体体验,才能更加投入和高效地为企业创造价值和财富。


三、多种考核方式激励员工


人力资源部系统i人事实现从绩效计划、过程跟进、绩效考核的全过程信息化操作,满足企业多种绩效考核信息化应用需求。具体来说,人力资源部系统i人事在模块的制定上可以有效协助企业建立完善的绩效机制,极大地开发人的潜能,充分调动人的积极性、主动性和创造性,使其以最大的热情投人工作。


● 多种考核模板,企业各岗位皆可使用,公平“量化”各部门工作成果

● 根据实际需求建立公司级、部门级、岗位级指标库,专设企业文化及价值观指标库

● 员工端发起考核方案,支持KPI/OKR/ 360 多种考核方式

● 自动生成评估结果及员工成长轨迹,自动对接一键报表,为人才管理提供依据


四、数据流转,高效互联


人力资源部系统i人事通过大数据及人工智能技术,以移动端与PC端相连接的方式将组织、HR与员工无缝对接,帮助企业塑造数字化闭环体系,打通企业运营管理流。


同时,通过人力资源部系统i人事内智能化数据流转,可轻松呈现各类数据报告、人力成本分析报告,实现多样化数据分析,为不同类型企业、不同角色提供数据洞察与决策支持,挖掘数据背后价值。


在当今这个以员工为中心的赋能时代,人力资源部系统i人事会通过云计算、大数据、人工智能、社交化技术、移动技术等在广大企业内部进行深度运用,以丰富的实践案例为人力资源部系统i人事i人事代言。


文章来源:站长之家