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MCHR产品模块-薪资福利管理

薪资福利管理

薪酬管理体系是人力资源管理理念和制度的主要内容之一,并且是人力资源管理工作中复杂、敏感、影响大的方面,人力资源管理的其它工作终都要落脚到薪酬管理上来。人事升迁,入职,退休,离职,绩效考评都会体现在薪资发放管理中。同时通过各下属企业提交工效挂钩基数核定表,自动完成基数审核,并对工资总额进行控制,必要时冻结,并且建立人均人工成本指标,以便企业对人工成本水平进行更全面的分析和控制,有利于企业的生产发展。支持集团多体系薪酬管理体系,支持集团下属不同组织架构、不同行业类型的薪酬制度。下属组织的薪酬管理可根据自身情况自行确定。部分薪酬实现系统计算。能够支持薪资的部分预算和审核功能(当月入职、离职、异动人员薪资自动匹配分析,各类提成汇总报表导入导出)。通过设置薪酬收入的分级分类管理,自动匹配员工所在岗位的类别与级别,实现岗级薪酬制,协议薪酬制等,可以灵活设置多个不同的薪酬项目与结构,并设置各个项目不同的计算公式。随时掌握对工资计划的使用情况,及时提供预警。

  • 支持构建复杂薪资体系

    支持多账套薪资体系、多地域社保公积金、异地发薪、多地发薪、薪资城市配置。

  • 月薪资管理

    支持薪资项目配置、薪资公式设置、月薪资核算、计算结果校验、薪资发放审批。

  • 根据政策法规,灵活调整社保、公积金

    根据国家政策法规的变动,灵活设置社保公积金缴纳规则、缴纳地区设置、年度基数调整。

  • 支持复杂奖金计算

    支持月度绩效奖金、季度绩效奖金、年终奖计算、销售提成奖金计算、税优测算。

  • 支持多种薪酬计算方式

    支持薪资填报与额度控制、计件工资、时薪制、周薪制。

  • 薪资分析

    利用大数据分析工具,提供薪资对标,实现市场薪酬分析、新员工薪资分析、年度调薪分析、人力成本分析,为企业优化用人成本,提升组织竞争力。

  • 实现个性化的企业福利与激励

    通过设置多元化的激励手段,如企业年金、住房补贴、商业保险、股票期权,为企业保留与激励优秀人才。

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