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太平财险

作者:名才mchr

客户名称:太平财产保险有限公司

所属行业:金融行业

员工规模:1,000+

 

关于太平财险

太平财产保险有限公司,简称“太平财险”,隶属于金融央企中国太平保险集团有限责任公司,是经营评价、服务评价、风险综合评级A级公司,标准普尔评级国际A级公司,经营历史悠久,管理先进规范,服务专业诚信,品牌形象良好,曾获“中国十大最佳保险公司”“最具竞争力保险公司”等荣誉。

 

 

使用模块 

组织架构规划、员工事务管理、员工考勤管理、薪资福利管理、绩效考核管理、自助管理平台、报表统计分析等模块。

 

太平财险人力资源管理系统项目背景

随着太平财险业务的不断扩大,配合企业“三步走”的战略安排,原有的人力资源管理系统已不能满足日常需求,存在的问题包括:

1、原有系统自助化能力弱:不支持企业自行选择考核指标和权重、工资计算等功能,薪酬计算过程效率低、人力成本耗费大。新增工资科目需要后台开发,且需随核心业务系统版本计划安排,影响上线时效性。

2、人员信息同步滞后:人员的新增、变动信息在核心平台子系统维护后,无法实时同步至薪酬系统,造成计薪不准确。同时,平台人员信息变更、状态变更无任何操作轨迹保留,不可追溯。

3、原有系统操作不友好:涉及薪酬计算的步骤较多,操作比较复杂,人员掌握、新增人员维护流程繁琐,无法高效维护关联信息。

4、无法追踪业绩:销售人员无法对业绩进行查看、追踪,无法设定小目标、业绩预警,无法根据当前达成情况及时调整工作任务。

 

太平财险人力资源管理系统项目选型要点 

1、全新系统拥有先进的技术架构,满足个性化功能需求。

2、拥有良好的用户体验,UI界面需要支持高度定制化能力。

3、对系统的安全性、灵活性、稳定性的要求极高。

4、支持大量员工的复杂薪资计算要求,具备大数据的处理能力。

5、不断满足企业未来发展需求,实现产品功能的不断迭代。

 

太平财险人力资源管理系统系统部署与应用价值 

名才人力资源管理系统以太平财险各渠道基本法为蓝本,符合不同渠道差异化的组织管理和销售管理的要求,突出各种销售渠道的业务特点和管理方式,具有灵活、自助的规则配置功能及良好的可扩展性。

1、支持不同渠道、不同人员队伍的差异化管理流程,实现人员管理全流程线上化管理。

2、支持绩效考核、计薪规则的个性化配置,搭建真正面向用户的自助管理平台。

3、支持考核指标数据库对接,全面提升考核计算准确性。

4、名才mchr为太平财险搭建适用各渠道基本法的专业化人力资源管理系统,实现人力资源管理全模块智能化管理,全面提升人员管理效能,实现人力资源管理效能的跃迁。

 

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