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OMG , 他又又双叒叕离职了!

晚上9点的上海地铁是最繁忙的,迎来了下班族大潮。


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地铁是观察职场百态的最佳地方,尤其是到了年底这段时间。


在地铁13号线里,背着双肩包的程序员,揉着熬红的双眼,仍然刷着微信群里的重要信息。今年公司效益不是很好,需要留心行业机会,如果有更好的机会,就可以迅速离开了。


一位穿着一身运动服的佛系青年,拎着一袋办公用品,笑嘻嘻地打着游戏,在和队友说着,终于跳出坑了。


职场老鸟们拿着手机,一边听着音乐,刷着最新的职位列表,看看有没有合适的职位,在直聘App 上,“勾搭”一下某一个老板。


到了年底,离职的暗潮开始涌动,各种人心浮动。


各种猝不及防的离职、跳槽,都让HR心累不已。


佛系青年 出走就走


年方28 的小李,从厌倦了的苏州来到上海工作,刚刚满1年,就彻底厌倦了996工作制度,也对拥挤的交通情况失望。今天,他终于和上司说了离职,没有一丝失落。


和HR 的离职谈话,问及离职原因,甩了一句,最近比较累,想休息一段时间。


HR 不由得担心团队里的另外几个年轻人。


辞职后的第一天,小李就着手预定去日本京都的机票,准备在圣诞节一个人去日本旅游,远离买买买,也避免一个人孤零零过节。


至于以后,等玩够了,再考虑以后的事情。


不能再忍这样的领导!


小张进入公司已经三年了,熟悉业务,作为骨干,每天忙得和陀螺一样,可是仍然会被领导挑出各种错,每天过得战战兢兢。


这个月的一天,让小张于无法再忍了,在各种求职网站投了简历,请假参加了几场初试和复试,终于拿到了一家国企的OFFER。


确定了入职日期,在一个温暖的午后,在微信上和领导说了一下离职的事情,过了好久,领导回复了一句,“好的。”


接下来的离职谈话,HR也劝了好久,可是小张依旧是那一句,“谢谢了,我不想再考虑了!”


HR 的心态却崩了,这是这个月第N个人离职了。


接下来的日子,又要忙招聘,又要忙总结,压力山大!


这两个或许是HR们非常熟悉的场景,接下来的日子里,各种招聘招数全部上阵,朋友圈发布招聘信息,微信群里招人,各大招聘平台找人……


“离职预测”真的可以有


如果HR能够提前预测到员工有离职的倾向,并对优秀员工做出积极的挽留,这样会不会更有效的保留高价值员工。


据IBM首席执行官罗睿兰介绍,由IBM人力资源部门和Waston合作开发的员工离职预测系统,目前已经申请专利。这套系统能够预测哪些员工即将离职,能够让HR们知道哪些员工正在寻找其他的工作机会,而且预测准确度高达95%。这也能够让HR 更好地展开人才保留与激励工作。


上海仁力名才软件有限公司MCHR 认为,在AI 智能大潮下,人工智能技术可以为人力资源管理系统赋能,通过员工行为数据分析以及大数据分析技术,可以识别员工情绪,也能发现员工更多优势,更好地保留与培养员工,这也是MCHR 未来的研究方向之一。


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人才招聘平台有效助力提升招聘效率


不过,员工已经离职,如何补上当下的人才缺口,是最紧要的事情。这也是让HR 最为头疼的事情之一。如何建设与运营好高价值的招聘渠道,可以从以下方面尝试:


1.如今,越来越多的企业鼓励员工引荐外部人才,并给予一定的奖励,内部招聘成为人才招聘的重要渠道之一。内部推荐因为推荐人和候选人彼此熟悉,推荐的人才也更容易符合企业的需求,成功入职的可能性也更大。


2.当95后人才进入职场,他们选择的并不只是一份工作,更会看重公司的雇主品牌形象,打造强大的雇主品牌,将成为吸引与保留优秀人才的利器


3.不要等招人了,再去储备人才!建立人才库也是人才资源高效利用的重要渠道。当从外部不能快速填补人才,也可以对内部人才进行培养。


如今,各种招聘智能技术已经深入应用到招聘流程中,借助人才招聘平台,可以有效提升人才招聘效率。


MCHR打造的人才招聘平台,通过HCM PaaS平台帮助HR有效筛选简历,大大降低手工操作,可以实现招聘需求管理、招聘职位管理、招聘渠道管理、简历管理、人才库、面试甄选管理、录用管理等智能化管理,做到流程合理化、提升招聘效率。在招聘过程中,业务部门也可以共同参与,做到协同办公,从而招聘到高质量人才。


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到了年底,HR部门一边要做好人才保留与激励工作,毕竟流失掉一位优秀员工,可能需要花更多的成本招聘合适的人才。另一方面,更要面对各种“说走就走”,尤其是到了年后可能出现的离职潮,提前做好招聘准备,可谓有备无患。


不过,HR部门作为人才入口的把关人,人才的质量更关乎到人力资源部门后续一连串的工作。如何不再心累,在各个招聘渠道找到合适的人才,更是一种富有策略的活儿,借助高效的人才招聘平台,可以达到事半功倍的效果,何乐而不为?


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