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企业要敏捷,这份系统上线攻略值得pick 一下

在数字化时代,越来越多的企业开始进行组织架构的变革,让组织变得更加敏捷,形态更为灵活,更容易“变形”,以应对不确定性的时代。


HR Kevin 就遇到了这样的挑战,公司要进行人力资源管理系统的升级,4万+员工分布在30多个省市公司。并且,每一个下属公司的管理体制不尽相同。HR政策与流程也非常差异化,需求复杂, 这也给人力资源管理系统升级带来不小的挑战。来看看Keivn 的攻略分享,助力企业走上“变形之路”。


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这个案例其实是名才eHR的真实企业客户案例

名才eHR与企业客户建立了深度的信任

双方的合作还在进一步深入

未来更要打造数字化人才发展系统的典型案例


名才eHR强大的流程引擎


☑ 业务流程定义

所有业务可以通过流程引擎驱动


☑ 审批流程定义

根据各种条件自定义多审批路径


☑ 审批规则定义

▷ 包括串签、并签、循环审批等多种规则

▷ 支持流程退回、会签、传阅、转办等各种操作


☑ 审批关系定义

▷ 根据员工汇报关系、岗位汇报关系、组织结构归属定义审批关系

▷ 支持多种关系汇报

▷ 支持兼职岗位审批


☑ 审批表单定义

支持表单自定义,支持多表单、支持表单、表格等多种类型


☑ 表单配置

自定义配置字段、显示方式等


☑ 表单权限定义

▷ 不同审批节点设置不同修改、查看权限

▷ 可以对单个审批人设置表单或者字段隐藏