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美业企业如何通过ehr软件提升数字化竞争力?

  美业企业如何通过ehr软件提升数字化竞争力?随着“颜值时代”的到来,生美、医美的需求与日俱增,成为风口上的“朝阳行业”,市场发展迅速、空间广阔。但是在快速发展的过程中,行业也在加剧洗牌的过程。如何夯实内部管理,利用ehr软件,在行业中占据领先地位?如何在数字化时代进行产品迭代,利用ehr软件,为客户提供更优质的服务?

  MCHR资深咨询顾问观察得出,医美行业作为美业行业的细分领域,2018年,我国医疗美容项目产业规模达超1200亿元,约占全球医疗美容总规模的15%,五年间复合增长率近24%。而越来越多的美业企业也越来越重视内部管理,引入ehr软件,为快速发展奠定更扎实的管理基础,并通过利用ehr软件,进一步提升工作效率。

  在美业行业,美丽田园以专业的服务著称,创立27年来,他们从一个美容品牌进化为横跨生美、医美和医疗产业的大品牌。值得一提的是,随着美丽田园的快速发展,员工数量稳步增长,业务的多元发展,对于ehr软件也在不断进行升级,尤其对ehr软件进行了转型升级,通过专业化、智能化的人力资源管理系统推动业务的长期健康发展。

  基于对连锁型企业ehr软件需求的深刻理解,2018年,上海仁力名才软件有限公司MCHR与美丽田园达成合作,共同进行ehr软件的转型升级。在一期和二期项目中,名才eHR为美丽田园进一步升级打造核心人力资源管理系统,实现人力资源业务流程的移动化、电子化,改变了原有的线下操作方式,实现对快速增长的员工的有效统一管理。

  由于美丽田园在全国多个城市拥有门店,员工的入离调转十分频繁,跨区域沟通非常繁琐,管理成本也在慢慢上升。引入名才ehr软件之后,分布在各个地区的HRBP可以通过利用ehr软件实现统一化管理,有效降低沟通、管理成本;并且,实现组织架构管理、员工事务管理、考勤管理等规范化管理,有效提升工作效率,同时还提升了人员数据的精准性和实时性。

  随着业务的发展,如今美丽田园拥有四千多名员工,ehr软件需要解决复杂场景下的薪资、绩效、奖金计算。比如,各地门店岗位的销售提成计算非常复杂,并要面对快速的社保、薪税政策的变化,而美丽田园对于薪资计算的合规性、准确性的要求也非常高。在项目前期,MCHR实施团队与美丽田园团队共同梳理整体需求,保证ehr软件能够灵活应对国家政策的快速变化。

  MCHR打造的ehr软件,可以有效连通考勤、员工事务等模块,实现薪酬管理的全流程管理。并且,尤其是在奖金计算方面,可以根据不同岗位的属性要求,满足个性化的奖金计算规则。此外,在员工个税计算方面,通过灵活的ehr软件配置功能,有效解决多区域、多类型员工的个税申报、计算等问题。随着中国经济全面恢复发展,在ehr软件的深入运营之下,美丽田园也将实现更加韧性的发展。