人力资源系统软件,企业人事管理系统,人力ehr系统,人事管理系统 人力资源系统软件,企业人事管理系统,人力ehr系统,人事管理系统
大中企业的eHR,钉钉和企业微信就够了吗?

eHR人力资源软件的安全性是重中之重!企业薪资是个敏感问题,人力资源是企业重要的资源,企业考勤管理与绩效需要灵活多变的平台,企业eHR更需要安全与个性化管理。


/ueditor/1533190652087_136824.png


移动互联的变革开始进入企业领域,企业移动化、业务移动化、IT移动化等概念开始逐渐被越来越多的企业客户接受。


钉钉、企业微信,应运而生,在企业级服务市场上,“公有云”掀起了一阵惊涛骇浪。


“中大企业不需要钉钉和企业微信!”

首先是“公有云”应用本身不够完善,存在三大“暗礁”:


一、安全问题不受企业用户控制


1. 数据安全:企业用户的数据存放在SaaS服务商处,不掌握在企业用户自己手中。在大数据挖掘浪潮中,数据风险亟待解决,毕竟天下没有免费的午餐。更大的投资,意味着需要更大的收益回报!


2. 访问安全:安全和用户体验是互斥的,重视大多数用户的使用体验,就不能采用更高级别的企业级安全方案。而对于大中型企业,体验须向安全妥协。


3. 安全案例:中美贸易冲突,中兴事件揭示了一个问题:自主创新、安全才有发展的资格。斯诺登泄密事件,美国成人交友网站Friend Finder Network大规模的数据泄露事故致超过4.12亿帐号的信息泄露,美国总统竞选的Facebook数据泄露事件、微软对美国司法部提起诉讼,称美国司法部频繁利用搜查令索取用户数据,此举违反了美国宪法、得到苹果等几大网络公司的支持。



不管是有意,还是无意;不管是政客,还是黑客;公有云上的数据,没有保障!


企业的人力资源系统,重不重要?


你家企业还在用免费软件?用了系统后,老是被推销?.....


二、 服务期限无法保证长期性:如果服务商倒闭或者突然关闭服务,企业客户将面临巨大的损失。诸如雅虎邮箱关闭的血泪教训将会重新上演。


三、 企业个性化需求不能按需定制


钉钉和企业微信,提供的企业应用服务都是标准化的功能,无法为不同企业的个性化需求提供定制化服务:


1. 中大型企业/政府机构都会根据自己所在行业的不同、业务结构的不同衍生出对不同功能的侧重和个性化功能的需求,这在标准化的产品上无法被满足,而不能满足企业独特的管理和业务需求的产品是一定没有生命力的。


2. 企业员工每天点开名为“钉钉”的App,用钉钉记录考勤,工作流程通过钉钉审批。久而久之,“钉钉”在员工的脑海中根深蒂固,势必逐步丧失对自家企业的归属感。另外,如果一家30人的小企业和一家5000人的大企业都使用一模一样的钉钉,而且这家30人的小企业是做贸易的,5000人的大企业是科技企业,细细琢磨是否有些不妥呢?


以低成本、甚至0成本为诱惑,钉钉和企业微信吸引的客户大多是小微企业。中大型企业/政府机构由于需求多样,往往需要更加系统化的内部管理流程,也更加在意核心业务、核心信息的安全,因此更加需要安全和私有化。



/ueditor/1533190763868_155592.jpg




那么大中企业该何去何从?


1.私有,即企业私有部署


2.安全,即完整的安全保护,企业级的安全技术


3.定制,即实现企业个性化需求的利器


只有那些具有移动互联的理念、深刻了解中国企业需求、脚踏实地、动作迅速的企业,在互联网+的时代才能真正尝到胜利的果实。