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绩效考核系统有什么优势?

  绩效考核系统有什么优势?随着企业进行信息化战略转型,人力资源管理也正在快速进行数字化转型,将越来越多的人力资源模块转到线上。其中,HR 们最为关心的上线模块就是绩效考核系统,HR们想要上线绩效考核系统,但是苦于不知如何将原本复杂的绩效管理模块转到线上?这就需要从绩效整体流程、建立绩效指标体系、绩效考核沟通、绩效评分、绩效结果运用等关键点进行梳理,为HR提供一些绩效考核系统实施思路。首先,要实现绩效考核系统线上化,需要在每一个绩效流程环节,设置严格的逻辑与方法论。

  第二,名才MCHR 作为专业的eHR服务供应商,在绩效考核管理模块方面,拥有一套熟悉的管理流程,可以为企业提供一些实战性的经验与指导。在考核目标管理方面,绩效管理的需求时刻在变,这就需要绩效考核系统足够灵活,能够实时支持企业快速变化的需求,可以覆盖到多种考核方式,然而灵活并非简单实现。MCHR 可以支持强大的平台二次开发,可以满足不同的考核方式,提供不同的考核界面,为多样化员工提供个性化、针对性的用户界面,让员工爱上使用这款绩效考核系统,而不是仅仅让绩效考核系统沦为HR 们的使用工具。

  第三,在绩效评估执行方面,企业HR 希望绩效打分方式灵活,省心,省力,MCHR 深谙此道,可以同时支持线上、线下的绩效考核方式,也可以为HR 提供批量打分方式,让HR 实时追踪绩效考核状态,极大减轻HR 的工作量,在绩效考核系统,可以进行强制分布设置,实现绩效考核系统数据的准确性。

  最后,在绩效结果运用方面,MCHR 可以支持多种模式的数据分析方式,可以为HR 提供部门、员工的数据分析表单,绩效考核系统可以满足HR 的一些深层次需求,从而为接下来的人才招聘、人才盘点、人才培养奠定扎实的基础,绩效考核系统可以有效提升HR们的工作效率。

  传统的企业都是采用金字塔管理模式,金字塔型组织是立体的三角锥体,高层、中层、基层是逐层分级管理。并且采取的仍然是人工管理模式,在激励创新方面尤为不足。但在信息化时代,经济状态更迭迅速的时代,越来越多的企业开始进行管理变革,绩效考核系统成为大多数公司的选择,希望激发出员工的工作积极性,给予肯干肯吃苦的员工更多的激励,因此,一款好用的绩效考核系统将成为公司管理利器,值得拥有。