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小贴士:如何结合人力资源系统排行榜进行ehr系统选型?

  小贴士:如何结合人力资源系统排行进行ehr系统选型?作为一名在人力资源管理软件行业奋斗已有多年的从业者,经常会有一些刚刚进入行业的HR 从业者问我,哪些人力资源管理系统比较好用?有没有一些人力资源系统排行可以参考。2020年,使用一套数字化人力资源管理系统将成为企业转型升级的必然选择。尤其在受疫情影响的当下,企业远程办公、各个部门快速实现资源共享等线上业务场景越来越多,使用一套智能化人力资源管理系统已经是企业实现数字化转型的必然选择。

  下面就简单介绍下国外、国内的人力资源管理系统。国外ehr厂商主要服务跨国外企在中国的分支机构,他们在集团化方面拥有丰富的经验,拥有完整体系的方法论,但是他们的操作方式不太符合国内用户使用习惯,一些本土企业往往会出现“水土不服”。其次,综合型软件服务商产品覆盖财务、人力资源管理、营销等多个领域,优势在于大客户服务能力,可以满足多元化需求,但在灵活性、个性化上略显不足。 最后,以互联网思维运营为代表的HR SaaS厂商,产品高度标准化,但是产品功能简单,无法满足企业深层次的管理需求。

  最后谈一谈脚踏实地的专业的ehr服务厂商,以名才MCHR 为代表的专业ehr服务厂商往往在专业性方面有着更大的优势,能够站在客户的角度,根据企业的人力资源管理需求,帮助企业进行客观、完善的ehr 系统规划,在客户自身需求与主流 ehr 解决方案之间找到最佳结合点,从而建立起适合企业个性化需求,并能在一定程度上满足企业未来发展需要的 ehr系统。因此,HR 们不仅仅要看人力资源系统排行榜,更要在系统选型时,着重考察供应商的专业实力,实地考察供应商的产品与服务能力。

  如果你想要根据人力资源系统排行榜选择一套较为完善的系统,也要看它的综合排名,因为综合排名表现出的则是它的综合性能,或者从一定程度上来说,这种综合排名也能够反映出它的使用体验,如果综合排名比较好,这样的系统一般而言都能够带来比较好的使用体验,能够为企业创造较高的价值,因此在根据人力资源系统排行榜选择的时候,你需要参考行业领先媒体等专业机构设立的人力资源系统排行榜,这样的排行榜在制定的时候会综合考虑各种因素,相应的也会更加公平公正。

  ehr系统是企业管理中的重要一环,能够帮助企业管理者提高工作效率,大大解放他们的双手。因此,HR们结合人力资源系统排行榜,选择一款好用的ehr系统,需要重视系统功能的全面性,流程的可控性,技术的先进性,更要注重系统的易用性。并且可以根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,调动员工工作积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。