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如何选择一款人力资源信息系统进行数字化转型?

  如何选择一款人力资源信息系统进行数字化转型?在全球化时代,人力资源管理对企业的重要性是不言而喻的,尤其在互联网主宰一切的时代,人才是第一生产力。因此在人才竞争趋于全球化的今天,引入一款专业的数字化、智能化人力资源信息系统显得格外重要。在数智化时代,先进的技术已经融入到企业管理的每一个环节中,环顾企业内部运营与管理,财务、生产、研发、营销已经习惯于用数据来说话,但是人力资源管理还是缺乏用数据说话。

  因此,人力资源信息系统数智化转型已迫在眉睫。国内企业人力资源管理将经历一场变革,日常的、琐碎的事务性工作被自动化后,人力资源管理团队就会释放出来,专注于能为企业带来更大价值的、更具战略性的工作中,真正转变成为业务合作伙伴。传统的人力资源管理以模块为主导,与战略结合不足等劣势相对明显。随着数字化人力资源变革深入,以价值为核心的新三支柱模式推动企业ehr系统迭代升级。

  名才eHR打造的人力资源管理系统,可以聚集客户需求,覆盖员工全生命周期。名才ehr人力资源信息系统可以为企业打造人力资源共享服务中心,助力实现人力资源管理数字化转型。名才ehr基于全新PaaS技术,通过平台化的迭代升级,满足不同人力资源管理需求。强大的二次开发平台,各个功能模块实现灵活组合,实现用户DIY。0代码配置,简约至上的设计理念,帮助企业构建敏捷的管理系统。移动端产品可以与钉钉、微信实现无缝连接,打造卓越的移动办公新体验。

  人力资源信息系统需要增强数字分析能力,帮助HR从业人员提升数据分析技能,那么如何做到快速提升呢?其中一个快速的方法就是选择一家靠谱的人力资源信息系统供应商,HR部门可以借鉴专业供应商或以往经验实践积累,引入优秀企业人力资源数据分析架构,快速启动数据分析工作,在应用实践中不断提升HR部门数据分析能力,这也是一条非常高效的解决之道。

  名才员工管理系统团队拥有多年eHR业务沉淀和互联网技术研发经验,拥有丰富的实战经验。通过健全的项目管理机制,带来极致用户体验,提升人力资源部门战略价值。企业需要从众多供应商选出合适自身发展的系统,引入全新的人力资源信息系统,拥抱新技术和更强的数字化技术,将数字化技术已广泛应用于企业管理与商业活动,才能成功应对转型升级的挑战,也能在数字化转型之路越走越好。