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如何选择一款智能化的hr人事管理系统?

  如何选择一款智能化的hr人事管理系统?hr人事管理系统,是人力资源管理系统的行业说法,是指企业运用先进的管理软件,对人力资源管理进行流程化、智能化的管理,从而替代传统的线下管理模式,真正提高企业人力资源管理效率,帮助企业降本增效。主要的功能模块包括组织架构管理、员工事务管理、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工考勤管理、人才招聘管理、培训管理等一体化HR功能。

  2020年是不容易的一年,对于HR部门来说,更是度过了一段非常忙碌、压力巨大的日子。虽然HR们经常感到身体被“掏空”,在工作中却常常缺乏认可和成就感,这也是很多HR遇到的真实工作情境。想改变“忙茫盲”的现状,越来越多的企业开始引入智能化的hr人事管理系统,可以随着企业的发展壮大,基于人力资源管理系统的灵活性,快速搭建满足企业管理特色的系统,满足细分化、配合企业业务发展的需求。

  选择一个合适的hr人事管理系统,必须全方位了解企业情况,因地制宜,在相同行业的不同企业,也需要根据企业实际情况,量体裁衣才是最好的选择。企业需要借助一套适合自身的轻量化的人力资源管理系统,需要从功能模块、平台、接口等多个维度进行了综合评估。如今,主流的hr人事管理系统支持个性化开发模式,采用“平台化产品+灵活配置”的设计思想,提供便于进行二次开发的各种接口,企业IT 可以根据需要,对人力资源功能模块进行快速修改,可以快速满足多变的业务需求。

  此外,在VUCA时代,组织层面常常会有各种迭代创新,比如去中心化、人单合一、敏捷绩效,人力资源管理也在不断进行转型升级。在这种背景下,企业在选择hr人事管理系统的时候必须考虑到系统的体验度,需要简化操作,为人力资源管理者提供更加人性化的操作体验,把一些事务性工作真正通过系统实现流程化操作,减轻HR们的工作压力,让他们将精力投入到有价值的工作中去。

  名才eHR 已经为越来越多的知名企业打造高效的人力资源管理系统,比如,名才eHR为百丽国际打造支撑上万人、支持多类型员工的薪酬管理系统。借助名才eHR智能化的大数据管理平台,实现薪资核算、发放的全流程管理,助力企业有效落地极富竞争力的薪酬管理战略。

  现代企业发展范式的变革趋势已经从资源驱动转向创新驱动,创新更需要科学合理的人力资源管理。HR们需要打破传统人力资源管理思维,借助数字化hr人事管理系统,为管理层决策提供更多数据分析支撑,才能展现更多价值。