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什么样的人力资源saas软件才适合自身企业发展?

  什么样的人力资源saas软件才适合自身企业发展?伴随着经济结构和企业发展模式的变化,组织对人力资源管理效率提出了更高的要求,传统的人力资源管理软件已无法满足业务发展的新需求。艾瑞咨询发布《2020年中国HR SaaS行业研究报告》指出,2019年HR SaaS市场规模19.3亿,预计未来三年市场增速仍将维持在35%以上,到2023年整体市场规模将达到70.7亿。同时,受益于“新基建”政策下企业数字化转型加快、数字产业就业人员规模比例提升、疫情催化SaaS行业服务模式创新等,2020年HR SaaS市场将迎来新的发展。

  在云计算技术、移动互联网、社交网络等新技术的推动下,人力资源saas软件获得越来越多企业的认可,有效提升人力资源管理效率,实现降本增效。国内的人力资源saas软件主要都在面向中小型企业,大型企业对于使用 SaaS 还是有一些顾虑。大中型企业只会考虑私有化部署,抑或选择自己开发一个软件。但可以预见的大中型企业未来对于SaaS软件的接受度肯定也会越来越高的。在选择的时候,系统功能是否与企业需求相匹配,大多厂商的基础模块都能满足企业的通用需求。

  目前使用人力资源saas软件的企业的数据信息都会被保存在云端,由厂商代为保管,除非是本地化部署,否则saas软件安全性会是许多企业考虑较多的一个点。但是随着技术的发展与进步,安全与隐私问题已经得到了很好的解决。目前,人力资源saas软件主要包括核心人力资源模块,主要包括员工考勤管理、薪酬福利管理、组织架构管理、绩效考核管理、人才招聘管理、员工培训管理等功能模块。与事务性人力资源管理不同,新一代智能化的人力资源管理平台构成了员工从招募、选拔、入职、管理、发展、留用整个全生命周期管理。

  总之,人力资源saas软件可以覆盖HR业务一体化全场景,也为企业客户在人力资源信息化和数字化推进和转型方面提供咨询、实施等全周期服务。随着组织结构日益去中心化,企业管理更加灵活、复杂,对人力资源saas软件各个模块的数据打通和智能分析需求增加,一体化软件相对单一模块的软件更能解决企业痛点,也更具竞争优势和发展潜力。上海仁力名才软件有限公司MCHR深耕行业多年,打造一站式人力资源管理云平台——名才eHR ,产品功能覆盖全面,既可以不本地化部署,也可以实现SaaS部署,且兼具灵活性、可拓展性,助力企业管理者实现数据化决策。

  名才MCHR在专业性方面有着更大的优势,能够站在客户的角度,根据企业的人力资源管理需求,帮助企业进行客观、完善的eHR 系统规划,在客户自身需求与主流 eHR 解决方案、saas软件之间找到最佳结合点,从而为建立起适合企业个性化需求,并能在一定程度上满足企业未来发展需要的软件。名才MCHR在一些人力资源SaaS场景中已经应用AI技术,如招聘系统,通过机器人与应聘者进行沟通,利用积累的各种数据,为人才画像,推进行为分析,提供精细化的人力资源管理服务。