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ehr系统有什么特点?

  ehr系统有什么特点?ehr系统是人力资源管理系统的行业说法,也是指人力资源信息化系统,企业运用先进的软件系统,对人力资源管理进行流程化、系统化的管理,从而替代线下的传统人力资源管理,真正提升,帮助企业实现降本增效。ehr系统主要的功能模块包括组织架构管理、员工事务管理、合同协议管理、薪酬福利管理、员工考勤管理、人才招聘管理、培训管理等功能。

  企业采用ehr系统最主要的原因是,期望借由人力资源管理系统,将人力资源运用到最佳经济效益,也由于全球化时代的来临,所谓人力资本的观念已经形成,人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等,甚至超越,除此之外,人是知识的载体,为了有效运用知识,将知识发挥最大的效用,便需要高效运用人力资源管理,发挥人力资源的最佳效用。

  选择一个合适的ehr系统,必须全方位了解企业情况,“对症下药”,在相同行业的不同企业,也需要根据企业实际情况,量体裁衣才是最好的选择。如今,主流的人力资源管理系统支持模块化开发模式,采用“平台化产品+灵活配置”的设计思想,提供便于进行二次开发的各种接口。名才MCHR自创立以来,创新打造 “HR PaaS云平台+0代码配置+用户DIY”这一服务模式,覆盖了企业内员工“选用育留”全生命周期及企业管理中与人相关的所有活动,不断满足企业灵活多变、深层次的管理需求。

  在VUCA时代,新技术不断推陈出新,组织层面常常会有各种迭代创新,比如去中心化、人单合一、敏捷绩效,人力资源管理也在不断进行流程重塑与转型升级。在这种背景下,企业在选择ehr系统的时候必须考虑到人力资源管理系统的体验度,需要简化操作,为人力资源管理者提供更加人性化的操作体验,减轻他们的工作压力,把一些事务性工作真正通过ehr人力资源管理系统实现流程化操作,这样才能实现人力资源管理的真正作用。

  名才MCHR 凭借ehr系统、系统完善的实施服务、全模块人力资源产品,为中国移动、中国太平、中国银联、中信银行、中国中铁、工银安盛人寿、财通证券、正大集团、艾利丹尼森、百丽集团、光大集团、恒瑞医药、千金药业、DHL、屈臣氏、学而思、三只松鼠等多家知名企业打造数字化人力资源管理云平台,并在大中型企业市场获得了良好的口碑。名才MCHR将紧抓机遇,深入思考大中型企业在人力资源数字化转型升级的迫切需求,帮助企业应对疫情下的不确定性,夯实内部管理基础,提升组织绩效和团队能力。