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什么样的人事管理软件才能应对数字化管理时代?

  什么样的人事管理软件才能应对数字化管理时代?国内传统企业的数字化转型已经从部分行业头部企业的“可选项”转变为更多行业、更多企业的“必选项”。中国企业数字化转型的整体成熟度,以及数字化转型在企业的战略高度均有提升。众多企业在数字化转型的资金、人才等资源方面的投入力度不断加大。从管理者到员工都普遍参与到企业的数字化转型中,且对数字化转型的认识和理解进一步加深。人事管理软件对于企业在流程化建设中有多重要?利用人事管理软件,利用HR数据从中获取洞察力。这些数据分析提高公司内部人员的绩效,可以为企业提供更好的管理基础,甚至可以决定未来。

  报告显示,对处于不同领域、不同程度的数字化转型企业而言,今年突发的疫情对企业近年来的数字化转型成果进行了检验。已经上线的数字化系统全力支持和保障了企业在疫情期间的生产和管理,凸显出企业推动数字化转型在应对危机中的价值。同时,疫情也向企业数字化转型提出了挑战,迫使企业强烈地意识到数字化转型的重要性和迫切性,加快了各类数字化项目的建设和上线速度。对于企业而言,引入一款数字化HR 管理软件成为必须。

  名才MCHR打造的人事管理软件,可以聚集客户需求,覆盖员工全生命周期。名才MCHR人事管理软件可以为企业打造人力资源共享服务中心,助力实现人力资源管理数字化转型。名才MCHR基于全新PaaS技术,通过平台化的迭代升级,满足不同人力资源管理需求。通过强大的二次开发平台,各个功能模块实现灵活组合,实现用户DIY。0代码配置,简约至上的设计理念,帮助企业构建敏捷的管理系统。移动端产品可以与钉钉、微信实现无缝连接,打造卓越的移动办公新体验。

  人力资源管理如何快速提升数字分析能力,成为众多HR从业人员的第一要务,那么如何能够做到快速提升呢?其中一个方法就是选择一家靠谱的管理系统供应商,HR部门可以借助专业服务商或的实践项目积累,引入优秀企业人力资源数据分析架构,快速启动数据分析工作,在应用实践中不断提升HR部门数据分析能力,这也是一条非常高效的解决之道。数字化转型是一个漫长且循序渐进的过程。不同行业间以及不同类型企业间,数字化转型重点和路径差异非常大,因此要选取一条合适的路径去变革。

  名才MCHR人事管理软件团队拥有多年eHR业务沉淀和互联网技术研发经验,拥有丰富的实战经验。通过健全的项目管理机制,带来极致用户体验,提升人力资源部门战略价值。企业需要慧眼识珠,引入全新的人事管理软件,拥抱新技术和更强的数字化、智能化技术,将数字化技术已广泛应用于企业管理与商业活动,才能成功应对转型升级的挑战,也能在数字化转型之路越走越好。