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如何通过hr软件排名,选择一款管理系统?

  如何通过hr软件排名,选择一款管理系统?hr软件排名,首要对hr软件进行了解,hr软件是人力资源管理系统的行业说法,是指企业运用先进的管理软件,对人力资源管理进行流程化、智能化的管理,从而替代传统的线下管理模式,真正提高企业人力资源管理效率,帮助企业降本增效。主要的功能模块包括组织架构管理、员工事务管理、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工考勤管理、人才招聘管理、培训管理等一体化HR功能。

  通过hr软件排名,选择一个合适的管理系统,必须全方位了解企业情况,因地制宜,在相同行业的不同企业,也需要根据企业实际情况,量体裁衣才是最好的选择。企业需要借助一套适合自身的轻量化的人力资源管理系统,需要从功能模块、平台、接口等多个维度进行了综合评估。通常情况下,在hr软件排名中,HR软件厂商可分为一体化与单模块两类,单模块中又细分为劳动力管理、招聘管理、薪酬管理、社保管理等模块。

  目前市面上的人力资源管理软件非常多,到底有哪些人力资源管理系统好用又靠谱呢?通过hr软件排名进行盘点,以SAP、Oracle、workday为代表的国外厂商主要服务于跨国型外企在中国的分支机构,他们在集团化管控方面积累丰富的经验,拥有完整体系的方法论,但是他们的思维方式难以在中国落地。其次,价格昂贵,操作方式不太符合国内用户使用习惯等,一些企业在引入“高大上”的系统后,却束之高阁。

  以金蝶、用友等为代表的综合型软件服务商,其产品覆盖财务、人力资源管理、营销等多个领域。他们的优势在于大客户服务能力强,可以满足多元化需求,但同时因为这类厂商的产品线很长,对于eHR的服务往往没有深耕,在灵活性、个性化上略显不足。以互联网思维运营为代表的HR SaaS厂商,通过将互联网思维运用在2B市场,产品高度标准化,虽然以低价、免费,吸引客户,但是相应的产品功能简单,无法满足企业深层次的管理需求。

  以名才MCHR 为代表的专业eHR服务厂商往往在专业性方面有着更大的优势,能够站在客户的角度,根据企业的人力资源管理需求,帮助企业进行客观、完善的eHR 系统规划,在客户自身需求与主流 eHR 解决方案之间找到最佳结合点,从而为建立起适合企业个性化需求,并能在一定程度上满足企业未来发展需要的 eHR 管理系统。

  要知道hr软件排名,具备很大的变动性。hr软件排名可以作为一个辅助参考,并不具备作为主要参考依据的作用,需要通过多种数据来衡量一个HR 系统的真正价值,从系统的性价比、用户评价、企业技术沉淀时间、系统的价格、软件成熟度等指标对比,才能选择到合适的管理系统。