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公司人力资源系统如何助力企业管理持续发展?

  公司人力资源系统如何助力企业管理持续发展?疫情之下,线下销售模式受到了不小的影响,但也催生了新的商业模式以及加速了产业的升级,如直播带货模式的普及、社会向数字化的加速转型等。如今,国内企业纷纷开启全新的销售模式,以 “拼团、社交、直播”等为代表的新电商模式开始崛起。近年来,电商环境发生了深度的变化,传统电商线上流量红利逐渐消退、消费升级趋势加速推进,未来传统电商在产业带上的布局将会更加困难。

  随着这类新电商企业的发展壮大,人员数量也不断增加,可以预见的是,随之而来的是组织管理方面的链条式变化:组织架构频繁调整,职级架构动态调整,员工培训不断增加……这一系列问题成为摆在HR们面前的一道道挑战,需要借助公司人力资源系统,快速找出应对之道,支撑业务的“火箭式发展速度”。

  新电商企业在发展中遇到的问题,其他电商伙伴也曾面临过。比如,在移动互联网时代,生鲜电商迎来了迅速发展,在他们的发展过程中,也遇到了员工数量激增带来的一系列管理挑战。 以名才MCHR 服务的客户企业为例,随着近几年的快速发展,员工数量从几千人迅速扩张到近2万人,其中有1.93万人是前线员工,管理商品SKU近18000种。最终通过智能化的公司人力资源系统,帮助企业组织实现跨越式发展。

  在组织管理方面,该企业在人员激增的情况下,经过周密考虑后,利用公司人力资源系统成为企业高速发展的加速器。双方共同打造数字化公司人力资源系统,满足多种个性化的组织管理需求,比如员工生命周期智能化管理、多样化的员工管理、复杂员工调动需求,打通企业内部各个管理系统,实现系统数据的高效运用。

  在社会整体向数字化转型的宏观背景下,新电商企业拥有天然的互联网基因和数字化基础,在不断发展壮大的过程中,也需要利用数字化公司人力资源系统不断提升内在效能,为业务的发展奠定扎实的基础,才能获得长远的发展。MCHR在公司人力资源系统行业深耕多年,深刻理解互联网行业的业务逻辑,也已经成功牵手三只松鼠、易果生鲜、安鲜达、丰巢闪送等知名互联网企业,希望未来能够与更多的新电商企业合作,共同打造零售新生态。