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挑战与敏捷,助力企业新形势下数字化转型

【2021年9月23日,深圳】由智享会主办的第二十八中国薪酬福利展示会于9月23日在深圳大中华喜来登酒店隆重举行。HR数智化专家名才MCHR受邀参与此次论坛,为现场嘉宾展示数字化转型最新技术。


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本次展示会以“成本管控,效益提升,助力新形势下企业发展”为主题,从薪酬福利体系、关键人才激励、薪酬福利的数字化实践、中长期激励项目实践、福利项目实践等多角度进行剖析,吸引了众多人力资源管理精英参与其中,名才MCHR资深顾问在展示会现场,为大家带来诸多数字化实践案例分析与解读。


当今全球疯狂的经济步伐,对传统的绩效管理方式提出了新的挑战。加上其他竞争因素,这种不协调表明需要从一个新的角度来处理组织绩效的问题。数字经济下,组织结构应当从以产品为中心向以客户为中心转变,对同一目标客户群体,通过一站式人力资源管理平台采用统一的管理体系,可提高企业资源利用效率。组织结构调整是实现客户为中心重要的一环,考虑到组织结构调整的敏感性,以数据和流程先行,运用先进的人力资源管理技术,是数字化转型必要的一步。


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数字化时代企业需要具备敏捷的反应能力,对外应把握客户和市场的迅速变化,对内满足企业管理要求。敏捷能力的建设需要业务模式、IT架构、产品开发方式同时实现敏捷。人力资源管理技术作为企业数字化不可或缺的一部分,组织应当从单纯的引入者,变成内部的实施推动者。名才MCHR拥有完全独立的知识产权,其打造的HR PaaS数智一体化平台产品覆盖企业内员工全生命周期及企业管理中与人相关的所有活动,全模块、个性化的定制能力完全可以满足不同企业在不同发展阶段的不同需求,为新形势下企业数字化转型披荆斩棘。


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