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eHR系统究竟可以为我们实现什么功能?

  eHR系统究竟可以为我们实现什么功能?随着计算机系统的发展,我们的工作和生活都日渐网络化。无纸化办公早已成为各大企业追求或者业已实现的工作模式。而人事系统也是如此,人力资源部门的招聘、培训、绩效、薪酬、社保等各个方面也基本已经实现网上操作。那eHR系统究竟能为我们的工作带来怎样的便利呢?

eHR系统

  eHR不同于CHR、DHR、ERP,它是一个更细致化的、更专注于人力资源各大模块的的系统。真正的实现人力资源管理的网络化,而不仅仅是计算机实现管理功能。我们知道原本的人力资源各大模块的工作很多都是分开办公的,虽然也是网络化,但是却多少还是费时费力了些。eHR系统简化人力资源工作程序,更大限度的提高工作效率,为客户节省更多人力成本。

  对于公司人力资源部门来说,日常简单却又耗费时间的一件事情就是人事档案的创建和管理。录入员工信息,更改、查询员工信息都会比较繁琐,也比较容易出错。但是我们知道员工档案对于企业来说还是很重要的,人员岗位的变动以及对人员的绩效评估都会和他的职业生涯中的表现有关系。引入eHR系统之后,管理员工档案不再麻烦。

  eHR系统还可以实现表格的设置处理,帮助人事部门结合现有考勤机做出考勤记录,也可以实现薪酬、绩效的操作。关于企业的组织结构,也可以在这个系统中实现。我们可以在eHR系统中设置我们所需要的程序化的东西,编入我们要用的表格,方便处理我们的日常事务。

  传统的人力资源模型概念我们要么依托特别专业的人力资源专家,要么引进专业的分析软件。但是,有了eHR系统,我们就可以实现人力资源的一站式服务。从员工的招聘到离职,从企业的基本人员管理到企业未来发展,eHR系统都可以为我们提供很多帮助。不要以为一个系统的作用在企业中的作用有限,只要我们充分利用到系统中的各个功能,实现简约化、流程化、网络化办公,指日可待。

  我们也知道,未来企业的竞争就是人才的竞争,更好的把握住人才,实现人力资源的综合分析和开发,才是企业具竞争的力量。eHR系统,帮助企业进行人力资源分析和梳理,把握企业人力资源。其实做人力资源的人都懂,也都希望上级领导会懂,人才的重要性和企业人力资源管理的意义。招聘、考勤都是基本的东西,重要的都是数据背后的意义。

  上海仁力名才软件有限公司(MCHR)是一家专注于为大中型企业提供一站式人力资源信息化解决方案的服务商,专注eHR研究二十多年,把互联网研发和人力资源系统相结合。未来的发展是断不可能离开人才和科技的,信息化的产物为企业发展服务,助力我们的发展是一个不变的趋势。