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相对于免费的hr人力资源系统,企业为何更倾向于收费版本?

  笔者发现,有大部分企业起初在选购hr人力资源系统的时候,均会被它的价格所吓到。众所周知,专业的系统并不是几十块钱又或者是几百块钱就可以购买下来的。在预算不足又或者是潜意识里不愿意花太多预算的情况下,企业会考虑选购免费版本。

hr人力资源系统

  事实上,市场上面确实有不少的免费版本,而且也有一些系统的价格相对是比较便宜的。初始时,企业会因为价格的问题而考虑免费版本又或者是费用较低的版本,而在使用一段时间之后,通常会因为一些必要的原因而更换收费版本。

  除此之外,大型企业一般是不会直接考虑免费又或者是价格低的产品,而是直接选择专业的收费版本。这是为什么呢?下面是笔者总结出来的原因,望参考:

  1、功能区别

  免费版本功能较少,对于一家刚刚成立起来的小型企业或者公司来讲,使用过程中可能并没有太大的影响。但是对于一家专业的大型企业来讲,通常使用一段时间既可以意识到免费版本所存在的缺陷了。收费版本功能较多,可以满足企业HR各个方面的需求,从而提升HR的工作效率。

  2、性价比高

  基本上企业之所以前期拒绝花大价钱购买专业的系统,主要原因就是感觉太贵,超出预算。而实际上专业的hr人力资源系统属于一次购买、终身受益。所以,后期是不需要再花大价钱去维护又或者是更换的。既解决了后顾之忧,同时又减少了繁琐。

  3、数据分析

  免费的版本是不具备数据分析的,而实际上现在的企业对大数据均有一定的依赖性。专业的hr人力资源系统虽然是以收费的模式向用户提供,但它也可以提供数据分析。强大的数据分析功能,恰恰为企业的HR提供了更高效的管理和决策。而这部分,通常都不需要再额外收费的。

  4、规范管理

  规范管理,这是一个HR必不可少的专业。但是在规范管理的同时,一套专业的hr人力资源系统更是不可或缺。有从事过大型企业HR一职的人员,他们对这个系统的要求是比较高的。因为系统不专业,他们工作效率就会下降,管理不规范。对于企业的发展,这也是一种不小的影响。

  5、减少员工流失

  非专业人士可能并不知道,一套专业的hr人力资源系统还可以通过它的内部功能来了解员工的所需,从而减少员工的流失。而非专业的系统,尤其是免费的系统,它是不具备这个功能的。因此,大家可以发现,中小企业的员工流失率是非常高的。

  综上所述,企业不仅需要用到hr人力资源系统,而是要注重它的专业性。现如今,这款系统基本上已经在各大中小企业当中普及,更是HR工作过程中必不可少的一个帮手。而在免费与收费之间,更多的企业也因为以上所提到的5点原因而义无反顾的选择了后者。

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