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ehr人力资源管理系统对企业的作用有哪些?

  什么是ehr人力资源管理系统?通俗来讲就是一套通过提高内部员工的生产积极性、对工作的满意度和对企业的忠诚度,帮助企业主通过降低成本和提高生产效率来创造利润的管理提醒。

ehr人力资源管理系统

  ehr人力资源管理系统即是企业发展的需要也是企业管理者的需要,在全球经济一体化的趋势下,人力资源已经成为企业保持竞争力的关键性资源,企业的发展需要对各类资源进行充分开发利用,而人力资源作为企业的固有资源,怎么加强企业对人力资源的有效管理和开发,将人力资源运用到经济效益中,也由于知识经济的来临,所谓人力资本的观念已经形成,人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等,甚至超越,除此之外,人是知识的载体,为了有效运用知识,将知识发挥更大的效用,便需要妥善的人力资源管理,才能够发挥人力资源的效用,从而提高企业的劳动生产率,为企业创造更多的财富。

  ehr人力资源管理系统经过四代的发展和改进,将人作为有能动性的个体,为员工提供明确的晋升通道,并盘活企业内所有员工,为领导决策提供了数据支撑。

  目前,市面上的ehr人力资源管理系统大部分都具有人事档案、组织架构、薪酬管理、社保管理、绩效管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、招聘门户、报表中心、预警管理和基本的系统管理等模块,具备模块化、组件式开发模式,采用的是“平台框架+功能模块+客户化配置”设计思想,提供便于进行二次开发的各种接口,无需对系统的底层基础进行修改,就能够根据需要,随时进行单个功能模块的修改、添加和升级。客户方系统管理员使用系统提供的工具即可以对功能进行更新和扩展。第三方开发人员可以在本系统基础上进行代码开发,厂商可提供相应的培训和技术支持;内置国际标准的工作流引擎和常用的工作流程,可自定义个性化的工作流程,满足对一项工作进行不同人员的多级审核需求。有统一的权限控制机制,对系统中的所有资源都要能进行权限控制。基本可以更多方位的帮助管理者对企业进行十分有效的管理。它服务于企业的总体发展战略,规定着企业人力资源开发、使用和激励的大政方针,为企业发展提供所必需的人力支持,实现人力资源的供需平衡和合理配置,既可以推动企业长期战略实现,还具备促进企业经营业绩的提升。这也是ehr人力资源管理系统为企业贡献的价值所在。

  总而言之,ehr人力资源管理系统能实现人才招聘、员工信息记录、薪酬与工资单、出勤和资源使用、排版和宿舍管理、人才培训与绩效管理、假期及福利计划管理等功能。能满足现代化企业对人力资源管理的使用需求,从而提高人力资源管理效率。MCHR产品是经23年eHR业务沉淀和18年互联网技术研发经验的结晶。以专业务实的态度、成熟的项目管理机制和完善的售后服务体系,带来较高的项目成功率和客户满意度。“移动化、智能化、社交化、平台化、云端化”五化为核心,“用户为王、体验为王、速度为王、平台为王、共享为王”为产品设计理念,追求良好的个性化需求满足和用户体验。