人力资源系统软件,企业人事管理系统,人力ehr系统,人事管理系统 人力资源系统软件,企业人事管理系统,人力ehr系统,人事管理系统
人力资源管理系统有哪些作用?

  互联网科技的快速发展为人力资源管理系统的完善提供了可能。从20世纪六十年代末到如今,人力资源管理系统已经发生了很多次的蜕变。早先的人力资源管理系统是由于计算机技术刚刚进入实用性阶段,一些大型的企业任然使用手工来计算和发放薪资,费时费力还经常会出错,因此诞生出了代的人力资源管理系统。如今随着计算机的发展,新的人力资源管理系统也有了非常强大的功能。

  随着人力资源管理系统的完善,它的作用有哪些呢:

  1、人力资源规划的辅助决策。一是对于企业人员、组织结构编制的多种方案,进行模拟比较和运行分析,并辅之以图形的直观评估,辅助管理者做出终决策;二是制定职务模型,包括职位要求、升迁路径和培训计划,根据担任该职位员工的资格和条件,系统会提出针对本员工的一系列相应的培训设计方案,如遇机构改组或职位变迁,系统会及时提出对应的一系列的职位变动或升迁建议;三是进行人员成本分析。可以对过去、现在、将来的人员成本做出细节性分析及总评性分析,在此基础上,对相应的成本做出数据化升降趋势预测,并通过ERP集成环境,为企业成本分析提供依据。

  2、招聘管理。人才是企业重要的资源,拥有人才才能保证企业获得持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持:一是进行招聘过程的管理,优化招聘过程,减少业务工作量;二是对招聘的成本进行科学管理,从而降低招聘成本;三是为选择聘用人员的岗位提供辅助信息,并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。

  3、工资核算。一是能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法;二是与时间管理直接集成,能够及时更新,对员工的薪资核算动态化;三是自动计算功能,通过和其他模块的集成,自动根据要求调整薪资结构及数据。

  4、工时管理。根据本国或当地的日历,安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。运用远端考勤系统,可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中,并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。

  5、差旅核算。系统能够自动控制从差旅申请、差旅批准到差旅报销的整个流程,并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算模块中去。

  企业人事管理系统对企业来讲需要长时间去建设,也需要有这方面的人才在上面花心思,人事管理,自然需要人去管理,也需要企业员工相互合作,共同为企业建设一个良好的人事管理系统,给企业带来更多的收益。人事管理系统软件,需要针对性地进行使用,对企业来讲,不能一味全部照搬,要有更多自己的东西在里面,对企业来讲,也是不断输送新鲜活力的一个证明方式。