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hr资源管理系统是什么?hr资源管理系统简介

  从事人力资源管理,是每一个企业必不可少的好帮手,有些技术比较成熟的企业,会开发出一套适合自己企业的人力资源管理系统,这种情况相对来说是最好的,因为开发人员就在自己的公司,人力资源管理系统假设出现了bug,或者是由于不熟悉造成的操作失误,很方便就能联系到开发端的同事进行修复。而有些企业,如果自己没有能力开发人力资源管理软件,大部分都会向其他企业进行购买,引进系统,当然,这样做也是有好处的,省去了开发系统所用的耗时以及资源,可以直接使用,当然,当出现问题的时候,还是要联系软件开发企业进行解决,虽然效率相对来说慢一些,但是系统总体的使用体验还是非常好的。

  那么,如何选择一套相对较好的人力资源管理软件呢?这就要分多种情况来考虑了,首先是要看自己的企业是哪种类型的企业,这个时候可能你就有疑问了,人力资源管理软件,不就是一个打卡软件吗?打卡软件都一个样啊。当然不是的,首先,人力资源管理软件不单单只是一个考勤系统,考勤只是它许许多多功能点中的一项,但绝对不是只有这一个功能,除此之外还有休假审批,奖金福利,组织架构等等,都可以在人力资源管理软件上面实现,这些都是比较贴近企业员工的日常工作生活的,当然还有人才梯队建设,储备人才库管理等等,这些就是人力行政部们的一些管理系统了,虽然在日常的工作生活当中,企业员工不会过多涉及到这些,但是和他们也是息息相关的。

  所以好的人力资源管理软件,可以帮助公司、员工共同成长,实现双赢,但是,也要同时考虑该人力资源管理软件是不是适合在自己的企业使用。举个例子来说,假如你是一个卖猪肉的卖家,但是使用的却是切水果的水果刀,那么在作业的过程中肯定会非常吃力,效率也不高。另外,假如你是一个贩卖水果的卖家,使用的却是屠宰用的大刀,虽然可以使用,但是效率会不高,也会很吃力。举这两个例子是想说明什么呢?是想说明,人力资源管理系统,不是功能约多越好,功能多了,就像大刀,使用起来可能可以对应到很多方面,但是企业要是组织架构,运行系统丰富,引进如此庞大的人力资源管理软件,只会加重员工们的负担,甚至可能会生成反抗情绪,这就会引起适得其反的效果了,同样的,如果公司的组织架构,运行系统比较复杂,就不能引进功能过于简单的人力资源管理软件了,这样的话,在许多方面都不能得到软件的支持,会让企业觉得软件的用处不大,这也是非常不好的。

  好了,聊了这么多人力资源管理软件的知识,相信你已经知道自己的企业适合哪类的软件了,加以运用,只会让企业感觉如虎添翼。