人力资源系统软件,企业人事管理系统,人力ehr系统,人事管理系统 人力资源系统软件,企业人事管理系统,人力ehr系统,人事管理系统
HR SAAS 智能化风潮已来 人力资源要变天了?

改革开放三十年多来,廉价劳动力一度成为中国速度的重要推动力,在中国现代经济发展史上留下了不可磨灭的功劳,但随着人口红利的逐步褪去,人力成本逐年上升,企业想要生存、盈利难度增加。

从《2015-2016年中国企业—劳动力匹配调查(CEES)报告》知,2015年中国企业的利润率均值为3.3%,资产收益率均值为4.6%,19.8%的企业利润率为负。


不涨工资,招不来人;工资涨上去,企业吃不消。在妨碍企业发展的因素中,人力成本已成为关键因素。


在此种情况下,如何“降本增效”是企业想思考最多的问题。以往企业粗暴的解决方法便是——最大幅度减少人力资源管理成本支出。



但由于企业人力资源管理事务多而杂,若是盲目减员会对企业造成更大的影响。现如今这种情况越来越多的出现在了新生中小企业身上,对他们来说,人力资源管理就好似鸡肋,“食之无味,弃之可惜”。



SAAS 模式进军人力资源领域



在这个风口,SAAS模式开始全面进入人力资源领域。看到这里,有些人或许还不了解SaaS, SaaS(Software-as-a-service)的意思是软件即服务。




SaaS是基于互联网提供软件服务的软件应用模式。作为一种在21世纪开始兴起的创新的软件应用模式,SaaS是软件科技发展的最新趋势。


同理,HR SaaS也就是专门为人力资源管理设计的软件和服务,HR SaaS所要做的第一件事情,就是解放广大HR们的双手和精力,让一切都变得智能起来,让简历筛选变得更加方便简单,让繁琐的社保,公积金办理也能在网上一键搞定,并能时时监督其动态,当然,最重要的是让企业在这些琐事上的时间支出和成本支出大幅度降低。


从数据统计来看,在欧美的已经成熟市场中,HR管理咨询、招聘猎头、薪资计算、社会保险、软件等领域都有上市公司,每家能实现上百亿的营收,而国内市场细分远远不够,民营公司规模普遍较小,至今还未在主板上市,竞争不足。


从企业角度来看,在市场占有率上,使用HR SaaS的公司比例还很小,中小企业数量7000多万家。国内市场广阔,符合国内行情的HR SaaS呼之欲出。


 

HR SAAS带来的智能化管理


HR SaaS,带来的不仅仅是高效率的办公,毫不夸张的说,它承担的最大使命是改变企业经营者,管理者的思想。


/ueditor/1550471189024_242043.png


它表面上解放HR的双手,实际上是解放管理者的思维,让管理者认识到,企业的发展离不开人才,人才离不开管理,以往的粗放式管理可以消失了,HR不再是跑社保,看简历的人了,而是要聚焦员工个个体发展,聚焦员工反馈,极大提升员工积极性和效率的企业管理服务人员。


还有一个重大的改变就是依靠一个HR SaaS软件的植入,让管理者尝到智能化管理,办公的甜头,让管理的思维方式又多出来一种:即智能化软件管理,让一些中小企业的管理者理念不断升级,依靠软件来进行效率的提升,进而不断提升竞争力,把企业做大做强。