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招聘管理系统,你用了么?

  当今社会,众所周知,公司的发展壮大离不开人才队伍的壮大,人是公司的血液,一个公司想健康、持续、快速的发展,不断的通过招聘来补充人才是必要的手段,而拥有一套完善的招聘管理系统,对于招聘的工作就是锦上添花。

  从事人力资源工作的人都知道,公司传统的招聘管理并没有建立健全的人才库,应聘者到公司后经过填表、面试等流程后,个人资料就会被放进标着储备或者不合适的资料堆里,等哪天突然想起有个人适合现在的岗位后,却如大海捞针一般难找,这种方式让人力资源工作者的工作效率低下,而且会很烦躁,毕竟找资料的工作会让人异常头大,如果找了半天还是没有找到,就会更加郁闷了。有些人力资源管理者头脑很聪明,创新意识比较强,对于工作也善于钻研,他们创立了一套电子版招聘登记资料,会详细记录应聘者的面试时间、面试岗位、姓名、电话、年龄、初试意见、复试意见、录用意见、背景调查等情况,但这种电子版资料的弊端就是容易丢失,电脑一旦出现故障,电子版资料很可能缺失;而且如果维护电子版资料的人不小心删除或者未保存,那么,也会导致资料的不完善。另外,现在很多公司有招聘需求时,还要通过纸质版审批,如果遇上公司领导出差,那招聘工作就要延迟,针对紧急的招聘,就会有影响。基于这些情况,公司应该如何有效的规避呢?现在市面上已经有很多款招聘管理系统了,今天我们来了解其中一款功能比较全面的。

  我们介绍的这款招聘管理系统是由仁力名才公司开发的,在招聘管理模块通过制定招聘计划,形成缺编岗位的招聘需求或者通过用人部门提交的招聘申请,经过相关领导的审核通过后,开始通过接口将招聘需求发送至内外部招聘网站,然后获得应聘人员的简历信息,通过筛选简历,合适的简历下载后就进入到了公司的人才库,我们可以在人才库里对他们进行不同的标签,更新他们的应聘状态、面试情况、录用情况及发放录用通知书,如果同意录用的应聘者,信息可以同步至入职登记,减少了入职登记信息的录入量。这套系统还可以进行招聘效果分析,有助于让我们查找招聘问题、改善我们的招聘工作。重要的一点,使用了这套系统,我们就很容易在人才库里查到我们曾经面试的人员,而且资料不会丢失,很安全。

  时代在进步,我们的管理工作也要突破传统的方式,运用更加先进、智能的手段去完成工作,更何况,现在很多企业都面临缺人的情况,快人一步,才能赢得合适的人才,否则,只能坐在办公室里苦恼招人难、老板不理解的问题。一套系统,可以有效帮你分担这些情况。