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招聘管理系统应用效果之我见

  作为一名人力资源工作的从业者,我们每天做的最基础的事情就是招聘。很多时候其实人力资源领域的从业门槛是很低的,无论你是否是相关专业的人员,只要有兴趣,很多公司也愿意给机会。而作为人力资源工作基础内容之一的招聘,其实并没有看起来的那么简单。

  人力资源很多时候就是人与人之间沟通交流的一个环节,从招聘开始,我们的工作就与企业的发展息息相关了。尤其是一些销售型企业,人员的流动率之大、人员需求量之高,常常让人力资源部门的同事们头疼。招聘管理系统的出现,在很大程度上缓解了招聘缓解的压力。

  可能大家眼里的招聘就是简单的在网站上寻找符合岗位需求的简历,然后约面试、谈薪资就可以了。其实招聘哪有你们想的那么简单,先不说现在的招聘难度有多大,就是招聘的流程也远不止大家认为的那样。要招聘,首先就要有企业的人力资源规划,包括对未来的发展中企业需要的人才的储备、现有的人员的补充。现有人员很岗位的补充还比较好说,但是未来的发展需要的储备性人才如何选择呢?

  储备,那也是要把人招到公司里来的,不然谁能等你许久呢。但是对于储备人才数量的规划和专业、专长的需求,就要从整个企业的发展层次来分析了,这就是人才招聘中比较难的地方了。所以人力资源部门要了解的远不止现在公司多少人、需要招聘多少人。就人力资源规划来说,就是一项浩大的工程。现在我们有了招聘管理系统,情况就另当别论了。

  招聘管理系统是一种我们实现网络办公的过程,通过这个系统,我们可以进行我们对人员需求的预测,也可以对我们感兴趣的人才做一个分析和统计,并且可以给出相应的招聘方案。当然,现在很多系统讲究一站式办公,那招聘管理系统中也可以实现招聘过程,帮助我们吸纳、选择合适的人才,岂不美哉。

  让人力资源工作从业者更轻松、效率更高就是招聘管理系统为我们带来的最直接的改变。在一个系统上,我们可以做企业分析、可以做人才招聘、也可以做人员到岗之后的胜任能力分析,一举多得。NCHR仁力名才,为企业提供专业的人力资源管理系统解决方案,实现定制化的系统设置不再是难题。你的企业需要什么样的招聘管理系统,就设置什么样的管理系统,技术上的问题由MCHR来解决就好。

  为企业的人力资源部门配备相关的人力资源管理系统,不仅是在给员工减负,也是在让他们进步,更是让企业进步。改进招聘的模式,突破原来在招聘中的各种壁垒,让招聘不再为难,让企业的人员补充和储备更加到位,招聘管理系统来帮我们。