人力资源系统软件,企业人事管理系统,人力ehr系统,人事管理系统 人力资源系统软件,企业人事管理系统,人力ehr系统,人事管理系统
名才eHR 助力国家重点龙头企业正邦集团强化人力资源竞争优势

近日,正邦集团与MCHR 召开「正邦eHR项目启动会」。正邦集团选择MCHR人力资源管理系统,覆盖其几万名员工,实现组织架构规划、员工事务管理、员工考勤管理、人才招聘管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、自助管理平台等一体化人力资源管理,以强大的人力资源管理助力企业发展转型升级。

/ueditor/1558071556404_35609.jpg

正邦集团是农业产业化国家重点龙头企业,国家高新技术企业,名列中国企业500强第254位、中国制造业500强第112位、中国民营企业500强第86位、江西省民营企业100强第一位。正邦集团分设饲料、养殖、种植、物流、金融五大产业集团,在全国29个省(市、区)拥有480家分子公司、45,000名员工,在“一带一路”10个国家拥有15个企业。2017年实现总产值700亿元,正在发起设立江西省首家民营银行——裕民银行,计划2020年打造千亿企业,2022年挺进世界500强。

通过“以人为本,以正兴邦”的经营理念,正邦集团努力使企业自身达到义利统一,将员工视为发展根本,推动员工不断进步,企业不断发展。重视人力资源管理的经营理念,也为正邦集团与MCHR 的合作提供了极好的契机。

/ueditor/1558071686184_39502.jpg

项目启动会现场

正邦集团在不断发展壮大的过程中,原有eHR管理系统难以满足企业灵活多样的需求,暴露出越来越多的瓶颈,主要存在以下问题:

1、 现有系统自助化能力不强,例如:员工查询人事信息入口分散,影响员工自助查询薪资、假期考勤等信息。

2、 系统功能不完善,现有人力资源管理模块存在信息孤岛问题,无法实现人力资源信息化闭环。

3、 组织架构管理、绩效与培训等人力资源管理业务依赖EXCEL进行线下操作,管理效率低下,无法支撑企业战略发展。

4、 现有系统操作过程无法保留痕迹,容易出现数据断裂,产生信息断点。

基于集团型企业多样化、复杂化的人力资源管理需求以及个性化、定制化服务的高要求,让正邦集团将目光投向了eHR服务创新引领者MCHR。MCHR产品具有高度的灵活和开放性,可以像搭积木一样使用产品,模块化设计可以让企业信息化规划不受产品架构的限制。根据正邦集团人力资源管理战略规划,MCHR将实现各人力资源业务系统落地,打通与不同内部管理系统的对接,最终实现集团人力资源业务的线上闭环

/ueditor/1558071709637_39207.jpg

双方企业高层合影

在项目启动会议上,MCHR董事长李总对于项目的成功落地与实施,分享了以下重要的观点:

首先,基于MCHR 多年的实施经验,项目在调研与实施的过程中,要遵循循序渐进的原则。企业在上线eHR系统时,先夯实内部管理基础,建立完善的数据基础和数据架构之后,再逐步地上线人力资源功能模块。并且,在前期的需求调研、需求确认、需求沟通环节中,双方明确核心需求,把握好项目的整体方向。

第二,MCHR的eHR系统始终坚持打造极致的用户体验,“以员工为中心”去设计产品,产品设计崇尚简约之美。MCHR提倡为企业打造灵活、易用性强的前台,将复杂的逻辑、算法放在后台,为企业提供更加人性化、友好、简约的使用体验。

第三,上线人力资源管理系统就如同交响乐团演奏音乐,需要每个成员默契地配合。同样地,eHR项目要成功落地,既要基于完善的项目管理机制,也需eHR供应商与企业eHR项目组高效协同,才会为项目成功落地奠定重要的基础。因此,MCHR项目实施团队会与正邦集团各级管理者充分沟通,努力做到“节拍一致”,推动人力资源管理系统成功上线。

在我国农业产业规模化、集约化发展的背景下,农业产业化龙头企业正邦集团也在主动寻求产业升级,在此背景下,MCHR名才云将助力正邦集团从传统人力资源管理向数字化人力资源管理转型,为企业打造人才高地,为正邦集团的转型发展提供助力,增强市场竞争力,真正做到“以人为本,以正兴邦”。