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【HR必读】HR不可不知的十大人力资源新政策

2019年上半年刚刚结束,一波波政策法规也扑面而来,有哪些政策法规是HR 们不能遗漏的,下面是小编挑选出的十大人力资源政策,不容错过!

· 聚焦北上广

北京:2019年度社保缴费工资今起申报,网上可查申报进度

北京市人力资源和社会保障局、国家税务总局北京市税务局、北京市医疗保障局近日联合发布通知,2019年6月5日至7月25日,可申报2019年度社会保险缴费工资。

用人单位以职工2018年度(自然年度)月平均工资作为申报2019年度社会保险缴费工资的依据,申报录入时,不做上下限的限制。用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资,不得瞒报、漏报。用人单位未按时申报社会保险缴费工资的,将按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定,2019年7月起按照单位上月缴费额的110%确定2019年度社会保险缴费工资。


国管公积金中心:加大租房消费支持力度

国管公积金中心发布《关于深化“放管服”改革做好中央国家机关住房公积金归集工作有关问题的通知》提出,在阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策执行期间,缴存单位可在5%-12%范围内自主确定缴存比例。通知自2019年7月1日起执行。

《通知》称,要加大租房消费支持力度。职工家庭在北京市行政区域内无自有住房,通过北京市住房租赁监管服务平台登记备案租房的,可以按季以租金实际发生额为限提取住房公积金;在北京市行政区域内无自有住房的新就业大学生,可在入职三年内提取住房公积金账户余额用于支付房租;在北京市行政区域内无自有住房的职工家庭生育二孩的,可在二孩出生后三年内提取住房公积金账户余额用于支付房租。


上海:工伤保险企业缴费持续减负

近年来,上海保持工伤保险参保人数的持续增长、待遇水平的稳步提高和工伤事故发生率的持续下降:截至2018年末,上海市工伤保险参保人数为972.89万人,同比增长1.55%;2018年全年,上海全市各区共计作出工伤认定结论48,521件,作出因工负伤劳动能力鉴定结论39,715件,同比基本持平;享受工伤保险待遇人数为64,878人,同比增长1.45%,人均享受水平为51,931元,同比增长10.69%。

据了解,在深化改革、创新发展的新形势、新要求下,上海工伤保险体现出高质量发展的新面貌:一是持续降低用人单位缴费负担;二是助力打赢脱贫攻坚战;三是不断优化提升经办服务;四是全面开展工伤预防工作。


广州出台粤港澳大湾区首个城市人才发展战略性文件

近日,广州市委、市政府正式发布《关于实施“广聚英才计划”的意见》,提出了19项创新举措,全力集聚国内外“高精尖缺”人才、全方位优化人才发展环境,加快构筑具有高度竞争力、辐射力、引领力的全球创新人才战略高地。

这是自2016年出台产业领军人才“1+4”政策文件、2017年底出台高层次人才支持政策后,广州市在优化人才政策体系方面的又一重大举措,也是《粤港澳大湾区发展规划纲要》公布后,大湾区内出台的首个城市人才发展战略性文件。


· 人才新政

杭州大专落户新政出炉

2019年5月29日,杭州市人才落户服务中心发布了对杭州大专落户新政的官方解读,明确指出浙江省人才市场已经于近日发布了办理指南,大专学历人才引进落户仅需要满足两个条件:35周岁以下,在杭工作并由用人单位正常缴纳社保。

杭州大专落户新政取消了原本对于大专学历两年社保的限制,同时也取消了对于紧缺专业大专人才方可落户的要求。杭州专科落户政策被认为是今年二线城市人口导入的典型政策,力度大且基本上在人才引入方面没有太多的限制。政策出台势必带来更多人口的导入,同时也会带来购房需求增加等现象。


天津“海河英才”落户政策放宽

2019年5月28日,天津滨海新区出台《海河英才经办指导意见》,宣布进一步放宽人才引进落户条件,并将同步实施人才住房和生活补贴政策,吸引更多优秀人才。新的滨海新区落户政策对各项人才的要求均进行了大幅度放宽,审核力度也大幅降低。

其中,对学历型人才,滨海新区将实行单证审核制度,即全日制本科生普通高校毕业只需要提供毕业证书,硕士博士学位研究生只需提供学位证书。此外,无就业单位的来津人才在北方人才存档不再需要核查原户籍社保,申请落户者也不再需要提供在津就业的纸质证明,可实行承诺制。


重庆公布英才计划:最高200万元研究经费,享受子女入学

近日,重庆市委、市政府印发《“重庆英才计划”实施办法(试行)》,决定实施“重庆英才计划”。“重庆英才计划”坚持品德、能力、业绩导向,旨在引进紧缺人才、培养优秀人才、推荐有潜力的人才,让更多人才脱颖而出。按照计划,重庆市将用5年左右时间,遴选支持高层次人才2,000名、团队500个。

对人才生活上的关心是“重庆英才计划”的最大福利。重庆市将为入选人才发放市级人才服务证,可享受职称评审、项目申报、岗位聘用,落户,居留签证,配偶(子女)就业,子女入学入托,医疗“绿色通道”,以及休假疗养等便利服务。并建立市、区“一站式”服务平台,组建专门服务队伍,提供全程代办服务。


· 聚焦职场

世卫组织首次承认职业倦怠正式列病

在全球卫生专家作出建议一年后,目前在日内瓦举行世界卫生大会的世卫组织将“职业倦怠”列入《国际疾病分类》(ICD)目录。它将于2022年在全球受承认,给予医疗保健机构及保险公司在确认“职业倦怠”症状、提供治疗及承保方面的先例。

世卫将职业倦怠形容为“无法妥善管理的长期工作压力”,而其3种症状是:一、感觉精力耗尽或筋疲力尽;二、与工作有越来越大的心理距离,或是对工作感到抗拒或悲观怀疑;三、专业效能减低。《国际疾病分类》指明,“职业倦怠是专指工作方面的现象,不应被用作形容生活其他层面的经验”。


内蒙古:全面推行职称“电子证书”

内蒙古最新出台职称改革政策,从2019年起全面推行职称“电子证书”,进一步提高职称信息化管理水平。据介绍,在2018年对高级职称推行“电子证书”的基础上,2019年内蒙古将职称“电子证书”发放范围扩展到高、中、初级职称,评审通过人员可登录内蒙古人才信息库查询、打印个人职称“电子证书”。

内蒙古明确规定:高级职称在自治区职称核准文件印发一个月内打印“电子证书”;中初级职称评审(认定)工作结束后,由盟市(旗县)人社局等部门按照管理权限履行备案手续,提交上传中初级职称评定结果后打印“电子证书”。


· 聚焦人才流动

中办国办最新下发“挖人禁令”:发达地区不得从中西部、东北地区片面高薪挖人

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅最新印发了《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》,其中关于人才流动的表述,特别引人注意。《意见》指出,支持中西部地区稳定人才队伍,发达地区不得片面通过高薪酬、高待遇竞价抢挖人才,特别是从中西部地区、东北地区挖人才。此外,《意见》表示,要大力减轻科研人员负担。高等学校、科研机构和企业等创新主体要切实履行法人主体责任,改进内部科研管理,减少繁文缛节,不层层加码。