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【名才研究院】人才管理第四辑:人才盘点,你真的做对了吗?

“只有在充足的专业准备之下, 人才测评系统才能闪耀出精准、敏捷的亮点,否则再高大上的系统也可能会“翻车”,这是上篇文章的重要论点。

2022.04.13

【名才研究院】人才管理第二辑:参差百态的人才测评,如何让合适的人上车?

上一辑我们谈到了人才管理中一个貌似令人难以接受的结论:“高绩效者≠人才”,有些HR同行表示有不同的看法。笔者认为,如果仅仅凭借高绩效就能被认定是人才,那么在企业管理中,就只需要绩效管理体系,而不用创建林林总总的人才管理体系。到底如何甄选出明日之星,让合适的人上车,请往下看~

2022.04.13

【名才研究院】人才管理第三辑:如何避免“草菅人命”式的人才评价?

“没有以企业价值观为内核的人才测评系统”形同一具行尸走肉,无论线上还是线下,强行上马只会适得其反,这是上一篇文章的重要观点。同一位员工,在不同的公司,可能被认定为人才,也可能被认定为庸才。可是,只要找到了合适的人才测评系统,就可以万事无忧了吗?想象很丰满,现实很骨感,“翻车事故”仍然存在!

2022.04.13

【名才研究院】人才管理第一辑:高绩效者≠人才

每年人力资源管理行业都会涌现一些热点话题,在这些热点话题中,除了少量想博取眼球、哗众取宠的话题外,更多的是为了促进企业更好发展而产生的管理创新话题。

2022.04.13




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