组织管理系统

通过企业战略引领下的全面组织管理系统,为各类组织的全生命周期管理提供规范、便捷的组织能力建设解决方案,满足企业对组织变革的设计、调整、预测、复盘和追溯的可视化需求。

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组织管理系统核心功能

组织架构管理
组织架构规划
支持科学、便捷的组织架构调整,结合系统内大数据辅助企业人力资源规划的制定;同时联动成本中心模块同步更新人工成本归集与分摊策略。 灵活支持组织架构的新增、修改、变更、失效等功能,在组织架构变动时实现相关数据实时更新,实现历史数据可追溯。 支持多业态不同层级组织架构,支持不同组织类型的组织全生命周期的维护。
虚拟组织架构管理
支持项目制组织、临时性组织的创建、重组和失效管理,实现组织架构实时更新。 支持满足业务需求的临时组织或管理组织的管理,灵活制定相应组织的角色分配,实现对组织架构权限的灵活管理。
组织实时更新和展示
实时展现更新后的职位汇报、人员汇报关系架构图。 实现组织树管理,直观展示组织之间的管理和业务关系,支持查询历史组织架构。
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职位管理
支持职位新建、修改、变更、失效等功能,支持公司职位、职级体系的导入与维护。 支持职类、职群、职位序列管理,支持管理序列、技术序列等多通道职位体系灵活配置,支持基于职位序列、专业条线、职级职等建立多维的职位体系。
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公司管理
支持母公司及其旗下分公司、子公司、分支机构、兄弟公司、控股公司、参股公司、关联公司等法人实体信息的登记与维护,员工可根据权限查询相应信息。 法人实体可以作为劳动合同、劳务协议、实习协议等签约单位数据源,方便合同管理模块联动调用,一个功能维护,多个功能引用。不同的法人实体可维护不同的发薪模式,便于员工查询,更便于薪酬模块调用,灵活计算员工个人所得税减除费用对应的减除月数。
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组织管理核心优势

支持从不同维度可视化展现组织脉络

  • 灵活设置

    支持各类复杂组织架构的设置,便捷人岗批量调整,助力企业变革管理。

  • 科学管理

    规范组织、岗位、人员配置,联动实时管控人力成本。

  • 优化决策

    对比预算编制、当前实际在册情况和历史数据,助力未来人力资源规划的预测和调整,确保组织效能最大化。

众多大中型企业的信赖选择

覆盖人力资源管理全模块 持续满足企业个性化需求

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软著证书

双软证书

企业3A信用

等保证书

CMMI3

ISO27001

ISO9001

国产数据库认证

安全服务保障 为智慧人力资源管理保驾护航

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