绩效激励

名才mchr打造的创新绩效管理系统,蕴含名才研究院数十年的专业沉淀和当下先进行业标杆客户的实践体验,涵盖企业成长所有阶段所需要的绩效管理流程,为企业战略解码落地和组织效能跃升提供了全场景式管理的抓手。

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绩效管理系统核心功能

目标设定
系统自带预置初始化目标库,同时也支持客户自建、维护、批量导入自有目标库。 可提供目标自上而下纵向分解对齐和横向协同关联的可视化功能,确保目标落实到各级组织和个人,让企业战略真正落地无死角。 满足KPI、PBC、MBO、BSC、360等多种绩效管理模式下的目标设立需求,推动定量/定性/综合目标考核的个性化实现。 以“全员绩效管理”为理念,支持不同组织、不同层级、不同职能、不同群体人员的绩效考核方案模板的自动分类、调用,并可高效复用。 支持目标提交、(多级)审核、退回重启/批准生效的流程设置和相关节点文本建议的输入留痕,弥补了上下级线上操作缺乏互动温度的遗憾。 量身定制个人绩效合同模板,支持双方在线或者连通电子签系统签署绩效合同,提升承诺感,避免法律风险。
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绩效管理系统架构图

可配置 高度灵活的绩效管理数字化平台

绩效管理系统核心优势

支持多样化的目标与绩效考核管理 推动企业目标达成

灵活配置,操作简便 无论何种考核模式,都能自主配置、即时修改、同步可视、闭环严密,学习成本极低。

可跟踪、灵活多变 考核管理可跟踪流程进度可调整、考核范围灵活多变。

打造绩效管理文化 基于角色和场景来设计,实现管理端到端,打造绩效管理文化。

无缝链接 无缝对接薪酬、培训、人才管理和OKR等模块和企业运营系统,提升整体管理效能。

众多大中型企业的信赖选择

覆盖人力资源管理全模块 持续满足企业个性化需求

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软著证书

双软证书

企业3A信用

等保证书

CMMI3

ISO27001

ISO9001

国产数据库认证

安全服务保障 为智慧人力资源管理保驾护航

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