目标设定
系统自带预置初始化目标库,同时也支持客户自建、维护、批量导入自有目标库。
可提供目标自上而下纵向分解对齐和横向协同关联的可视化功能,确保目标落实到各级组织和个人,让企业战略真正落地无死角。
满足KPI、PBC、MBO、BSC、360等多种绩效管理模式下的目标设立需求,推动定量/定性/综合目标考核的个性化实现。
以“全员绩效管理”为理念,支持不同组织、不同层级、不同职能、不同群体人员的绩效考核方案模板的自动分类、调用,并可高效复用。
支持目标提交、(多级)审核、退回重启/批准生效的流程设置和相关节点文本建议的输入留痕,弥补了上下级线上操作缺乏互动温度的遗憾。
量身定制个人绩效合同模板,支持双方在线或者连通电子签系统签署绩效合同,提升承诺感,避免法律风险。
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