名才最新动态
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
最近，全国人民都在吃腾讯公司与老干妈的瓜，情节出现的巨大反转，让吃瓜群众咋舌！支付宝官方账号出来发声“希望天下无假章”。这让人力资源管理行业的小伙伴“不明觉厉”，最近企业都在火热开启数字化转型，HR们更要有双“慧眼”，才能找到助力企业转型、靠谱的人力资源数字化平台。
企业全面数字化已经成为新的趋势
数字化技术正在以惊人的速度和方式改变着人们的生活和每个企业的发展，而疫情的冲击更是加快了企业组织的全面数字化进程。如今，不少企业都已经认识到要引入人力资源数字化平台，让企业运营管理更具效率。同时通过数字化技术让组织架构更“扁平”，推动各部门之间的合作更顺畅、更高效。
对于企业人力资源部门而言，数字化转型更是未来的重点工作。只有人力资源部门具备了数字化转型的能力，才能让组织的招聘、用人、留人、激励等都顺应数字化时代的要求。最为重要的是，要让每位员工都认识到数字化转型的重要意义，上下者同欲，才能落地HR数字化转型项目的真正价值。
名才eHR打造HCM PaaS平台，助力数字化转型一臂之力
在数字化时代，人力资源管理者的工作挑战已经发生了很大的改变，新的挑战主要体现在以下几方面。
☑ 传统人力资源管理工作的固定流程被打破，流程化工作要持续改进，线下的手工操作要进行数字化转型，要快速开启数字化技术的赋能。
☑ 为业务部门提供有价值的数据分享，展现更多的战略价值，而不是被日常事务所累。
☑ 不断提升人力资源管理运营效率，为企业实现降本增效。
……
在这样的背景下，越来越多的企业人力资源部门希望通过上线Core HR系统，实现人力资源管理的流程化、数字化、透明化管理，解放HR们的双手，进一步加强集团人力管控，提升管理效率。
因此，在名才eHR看来：未来的人力资源管理数字化平台应从面向功能转移为面向丰富的HR业务场景而设计。具体来说，eHR系统正在被重构，从专注在功能菜单树转变为更要关注与人力资源业务相关的复杂化的业务场景，这也是名才eHR 打造HCM PaaS平台的初心。
大中型企业拥有复杂的业态，他们所需要的产品是要能够融合个性化需求，不断适应新的业务需求。从这一思路出发，名才eHR打造的搭建HCM PaaS平台具有三大特点：
第一，HCM PaaS平台通过“平台化产品+0代码配置+用户DIY”的模式，可以像搭积木一样快速搭建人力资源管理平台，也能够满足企业内部IT 团队快速进行功能二次开发。
第二，可以为企业提供0代码配置，降低开发成本，简化人力资源管理系统实施的复杂度。
第三， 在HCM PaaS平台上可以快速搭建各种人力资源业务场景，通过拖拽各种“轻应用”，满足企业灵活拓展的需求。
如何更好地理解HCM PaaS 平台，通俗来说，按照传统的房屋装修方式，装修商可能需要为每个房子配置门窗、家具、五金等设施。但是现在有了PaaS平台，装修商只需要在一个封装好的“人力资源数字化仓库”里，提前设置好不同类型房屋装修所需的各种材料需求，一旦接到新的装修需求，只需要更改不同的配置、参数，加入预留好的组件，就可以快速满足装修需求。
能够真正落地企业eHR 系统，才是硬道理
对于企业数字化转型而言，真正挑战在于如何让飘在空中的理念落地开花？这就是一项需要深厚实战经验的系统工程。而名才eHR就是在一个个实战项目中为客户打造富有特色的人力资源管理数字化平台。
在服务正大集团农牧食品企业中国区时，名才eHR发现企业在过去的发展过程中呈现出大体量、重资产、多业态等特征，4万多名员工分散在十余个事业部、400多家公司、30多个省份、上百个县市，而HCM PaaS平台可以灵活支持多业态、多架构的矩阵式组织管理模式，满足复杂组织的管理需求。
随着名才eHR 与正大集团农牧食品企业中国区合作的愈加深入，人力资源管理平台也在不断进行新的职能升级，逐步加入绩效管理、人才发展等进阶职能，不断为正大集团提供更加精细化的人力资源管理服务，也为后续的数据分析与挖掘工作奠定坚实的基础。
在与百丽集团的合作过程中，名才eHR为其打造的人力资源管理平台覆盖11万多名员工，帮助他们进一步升级人力资源管理职能，尤其是要满足其逻辑复杂的薪资、绩效奖金计算，此外，还要与内部多种系统进行集成。满足百丽集团多样化、个性化业务需求的背后，其实是全新的HCM PaaS平台架构在发挥重要作用。
名才eHR认为，对于企业组织而言，在向数字化转型的过程中的关键挑战在于组织和人才，而非技术。让企业各层级员工认识到转型的重要性，是数字化转型项目启动的重要前提。随着数字化技术的日臻完善，名才eHR 相信，通过HCM PaaS平台的建设，助力企业实现人力资源管理工作的流程化、可视化，才能帮助HR们真正展现价值。
不过，企业人力资源管理者的眼神要够“毒”，更要找到靠谱的人力资源管理转型伙伴，共同开启数字化转型！
名才mchr采用多模式部署方案，可根据企业实际需求灵活选择，具体包括公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署四种模式。其中，私有部署、本地化部署可满足国央企、金融等行业数据安全、合规管控的特殊要求，确保核心数据不外泄；公有云SaaS则适配对部署效率、成本控制有需求的中大型企业，能够快速上线使用，降低企业部署成本；混合部署则兼顾集团管控与子公司灵活性，适配多场景协同管理需求
名才mchr的客户群体以中高端企业为主，核心特征包括：企业规模在1000人以上，以国央企、集团企业、金融机构、大型制造企业、科技企业为核心；组织架构复杂，多具备多层级、多法人、多分支机构特点；合规要求高，对人力管理的合规性、审计追溯性要求严格；人力管理流程繁琐，集团化管控需求突出，需要一体化、智能化的人力管理工具提升管理效率。目前，名才mchr已覆盖各行业中大型人力数字化标杆客户，积累了丰富的客户服务经验。
名才mchr支持多种考勤机与打卡方式对接，实现打卡数据统一接入、实时同步，具体包括：市面主流考勤机、人脸识别设备、门禁设备、GPS打卡、WiFi打卡、蓝牙打卡、外勤打卡等。系统无需人工导入打卡数据，减少打卡数据误差，同时支持打卡异常提醒、补卡申请流程，HR可实时查看员工出勤情况，规范考勤管理，提升考勤管理效率。
名才mchr是上海仁力名才软件有限公司旗下人力资源管理平台，核心定位为集团化、集约化、合规化人力数字化管理工具，精准适配大型集团、国央企等中高端客户群体，全面支持复杂组织架构管控、复杂薪酬核算、集团绩效统筹与人才全生命周期管理，兼顾数据安全合规与功能灵活拓展，助力企业破解中高端人力管理痛点。
名才mchr组织管理模块的核心价值的是实现集团人力集约化管控，具体体现在：统一集团组织架构、岗位体系、编制管控、职务职级体系，支持多组织、多版本、跨法人、跨地域管控，规范组织管理流程，提升组织管理效率；同时，满足中大型企业集团化管控与合规审计需求，为集团人力配置、组织优化提供数据支撑，助力企业实现组织管理数字化、规范化升级。
名才mchr人事管理模块涵盖员工全生命周期管理，核心内容包括：入转调离全流程管理、劳动合同与各类协议管理、证明与证照管理、员工电子档案管理、人事异动流程管控、员工自助服务、人事台账与报表管理、离职管理、试用期管理等。通过全流程线上化、规范化管理，减少人工操作，提升人事管理效率，规范人事管理流程，满足中大型企业人事管理的合规与高效需求。
名才mchr绩效模块支持绩效全流程过程管理，确保绩效考核公平、公正、公开，具体功能包括：绩效目标制定与分解，支持集团目标逐层分解至部门、个人，确保目标对齐；过程辅导，管理人员可对员工绩效目标执行情况进行实时辅导，及时解决执行过程中的问题；中期沟通，支持中期绩效沟通，调整绩效目标，确保绩效目标可落地；结果评审与申诉，绩效结果可进行多级评审，员工对绩效结果有异议可发起申诉，确保考核公平；绩效反馈，支持管理人员与员工进行绩效反馈，帮助员工明确改进方向，提升绩效水平。所有环节线上化、留痕化，便于后续追溯与复盘。
企业可通过多种正规渠道获取名才mchr相关资料，具体包括：上海仁力名才软件有限公司官方网站，可查看产品介绍、行业解决方案、客户案例等详细内容；名才mchr官方公众号，可获取行业干货、产品动态、客户案例等资讯；行业媒体案例报道，可了解名才mchr在各行业的落地效果；官方销售咨询，可获取定制化方案、产品演示等专属服务；线下行业展会，可现场体验产品功能、与专业团队面对面沟通，全面了解名才mchr的产品优势与服务能力。
名才mchr支持个税自动计算与申报，具体实现：系统可根据国家个税政策，自动计算员工个税，支持累计预扣预缴、专项附加扣除联动，确保个税计算准确；支持批量算税，提升个税核算效率；可生成详细的薪资台账与个税申报表，可直接导出对接个税申报系统，实现个税自动申报，减少人工算税、申报工作量，规避个税申报风险，满足企业个税合规要求。
上海仁力名才软件有限公司（品牌：名才mchr）专注集团级人力资源管理软件研发与服务，深耕中高端人力数字化领域，核心为大型集团、国央企、金融、制造、科技企业，提供组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展一体化HR解决方案，助力企业实现人力管理合规化、集约化、智能化升级，适配中高端企业复杂管理场景，打造贴合行业需求的人力数字化服务体系。
关注微信