近日，上海仁力名才软件有限公司成功签约中国农药百强企业——山东京博农化科技股份有限公司。名才mchr结合京博农化的具体情况和面临的管理迭代升级需求，将为其量身设计一套全面覆盖、高效运作且操作便捷的人力资源系统。名才mchr将通过深度整合京博农化现有人力资源管理流程，实现数据的无缝对接、流程的精细化优化以及决策的智能支持，助力京博农化进一步优化人力资源管理，提升组织效能，实现管理的数字化升级，推动公司整体业务的持续增长和创新发展。

中荷人寿保险有限公司（简称 “中荷人寿”），是由北京银行与法国巴黎保险集团合资经营，公司注册资本金35.7亿元，总资产规模723亿元。作为中国加入世界贸易组织后首批获准成立的中外合资寿险公司，业务覆盖环渤海经济圈、中原经济区、长三角经济圈，在大连、北京、辽宁、山东、河南、安徽、天津、上海、江苏、河北等省市设立10家分公司、13家中心支公司共计50家分支机构，为69万客户提供保险保障。

中荷人寿践行“诚信、担当、创新、共赢”的核心价值观，秉承“客户至上、轻松尊重”的保险服务理念，坚持以客户为中心，持续研发满足客户需求的保险产品，着力构建科技赋能、风控护航、全员合规、团结协作、和济进取的新发展格局，努力担负起“创造价值、值得信赖、成就未来”的企业使命，致力成为保险行业最值得信赖与尊重的典范。

中荷人寿一家极具成长潜质且特色鲜明的合资寿险公司，实现了资产规模和内涵价值的同步增长，被行业媒体誉为年度“高质量发展保险公司”“优秀人寿保险公司”“优秀服务保险公司”“养老金融服务机构”“品质康养服务管理企业”“金融消保服务典型案例”“健康险产品优秀案例”“中法合作伙伴奖”“最佳行业实践奖”“成长突破奖”等。

作为业务覆盖全国 20 余个省市、50多家分支机构，拥有几千员工的国际化保险公司，中荷人寿在高速发展中面临着三大核心管理挑战：

• 业务场景复杂化：内勤职能管理与外勤代理人队伍分属不同管理体系，考勤规则、薪酬核算、绩效评估需适配多地域监管要求，传统系统难以实现全场景覆盖；
• 数据价值待挖掘：人力资源数据分散在多个独立系统，组织架构、薪酬福利、人才发展等模块数据无法互通，管理层缺乏实时决策支撑；
• 合规安全要求高：员工薪酬、保单关联信息等敏感数据需满足金融行业数据安全规范，系统需具备细粒度权限管控与全流程审计能力。

全场景解决方案：响应六大核心需求

一、 基础人事管理：构建智能化数字底座

针对中荷人寿 “组织架构动态调整、人员入转调离高频操作” 的特点，名才mchr系统实现：

三维度组织管理：支持 “地域 + 业务线 + 职能板块” 立体建模，实时同步全国分支机构架构变更，自动生成可视化组织图与编制分析报表，管理层可穿透查看各机构岗位编制、人力成本占比等核心数据；

全生命周期管理：从候选人电子签约、员工证照数字化存档到离职风险管控，全流程线上化处理，集成电子签系统，确保合规性，入离职审批效率大大提升。

二、薪酬福利管理：打造智能核算引擎

结合保险行业 “内勤固定薪酬 + 外勤佣金提成” 的双轨制薪酬体系，名才mchr为中荷人寿客户化配置：

动态佣金计算模块：内置可配置规则引擎，自动计算 “首年佣金 + 续保奖励 + 团队管理津贴”，支持分险种、分渠道差异化核算，薪酬报表生成时间从 48 小时缩短至 2 小时；

弹性福利平台：为内勤员工提供补充医疗险、企业年金等自助选择方案，为代理人团队定制展业交通补贴、客户拓展基金等专属福利，移动端自助率达 90% 以上，HR事务性工作减少 80%。

三、 高阶人才管理：激活组织发展动能

针对中荷人寿 “人才梯队建设、干部储备培养” 的战略需求，名才mchr构建全链条人才管理体系：

智能人才盘点：通过多维度能力模型（专业技能、业绩贡献、领导力）自动生成人才九宫格，精准定位高潜员工；集成培训管理模块，自动匹配个性化学习路径，培训资源利用率提升 40%；

数字化干部管理：建立高管胜任力评估体系，对接绩效考核、360 度评估数据，实时生成干部能力发展报告；支持人才库动态更新，储备岗位匹配效率提升 50%。

四、合规安全管控：筑牢数据防护壁垒

为响应金融行业数据安全与监管要求，名才mchr系统构建 “权限 + 审计 + 加密” 三重防护体系：

分级权限管理：支持字段级数据加密（如高管薪酬、代理人保单明细），按 “总公司 – 分公司 – 营业部” 设置三级访问权限，敏感操作自动触发审计日志，满足《个人信息保护法》及银保监会合规要求；

智能监管报送：内置监管报表模板（如代理人考勤合规表、薪酬税务明细表），自动生成符合监管口径的统计文件，支持历史报送记录回溯与增量数据提醒，提升合规率 。

五、流程智能化：实现全模块数据联动

通过名才mchr低代码平台，打通 “选、育、用、留” 全流程数据：

招聘 – 绩效联动：候选人资质数据自动同步至入职档案，试用期绩效结果关联转正审批，减少重复录入；

考勤 – 薪酬联动：弹性考勤数据实时对接薪酬计算模块，外勤人员打卡异常自动触发合规预警，大大提高数据准确率；

培训 – 人才联动：员工学习积分自动计入人才盘点模型，培训成果直接关联晋升评估，形成闭环管理。

六、 技术架构升级：保障系统弹性扩展

名才mchr针对中荷人寿未来业务扩张需求，采用 “微服务 + 低代码” 架构设计：

低代码开发平台：支持 HR 业务人员通过可视化界面自定义表单、流程与报表，快速响应政策调整（如佣金规则变更、福利方案迭代），新功能开发周期缩短 50%；

高性能技术底座：实现双机热备与负载均衡，支持大负载并发操作，页面加载时间控制在 3 秒内，系统可用性达 99.9%，满足高峰期考勤、薪酬计算等高频业务场景。

此次合作标志着中荷人寿在人力资源管理领域迈出了重要的一步，通过名才mchr的数字化解决方案，实现人力资源管理的全面升级。名才mchr也将持续深耕金融保险行业数字化转型，助力中荷人寿从 “人力成本中心” 向 “战略赋能中心” 跃迁，提升管理效率和决策质量，为公司的持续发展奠定坚实的基础。

未来，双方将不断深化合作，共同探索金融保险行业人力资源管理的新模式，推动行业的创新发展。